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【中文期刊】 历广招 李长安  等 《护理学杂志》 2024年39卷6期 17-21页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 了解男护士工作形塑行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考.方法 采用目的抽样和整群抽样法,抽取山东省16个地市1 527名男护士作为研究对象,采用一般资料调查表、工作形塑量表、一般自我效能量表、领悟社会支持量表、性别角色冲突量...

【关键词】 男护士； 工作形塑； 自我效能；

【中文期刊】 韩慧楠 王晓宇  等 《中国卫生统计》 2024年41卷4期 507-510,516页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 分析医生职业人群中独生子女身份的分布特征及其对工作与生活的影响.方法 通过一个全国公立医院的抽样调查获得有效样本 3133 例;医生工作表现包括工作投入、职业消耗、病人导向服务;工作家庭冲突包括愧对家人、影响家人陪伴、家人抱怨;控制变...

【关键词】 独生子女； 医生； 工作表现；

【中文期刊】 宋金兰 张佳丽  等 《中国卫生统计》 2024年41卷1期 99-101页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探讨我国急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响机制,为医院管理部门制定干预措施提供科学依据.方法 2018 年 7 月至 8 月,对我国急诊科护士的一般人口学资料、工作-家庭冲突、组织承诺、积极情感和消极情感进行调查,采用结构方程模...

【关键词】 急诊科护士； 工作-家庭冲突； 组织承诺；

【中文期刊】 孙卫领 吴燕  等 《护士进修杂志》 2024年39卷5期 529-533页 ISTIC

【摘要】 目的 了解护士工作—家庭行为角色冲突(WFBRC)现状并分析其影响因素,为制定相关干预方案提供参考.方法 于2022年11-12月,采用便利抽样法选取上海市某三甲医院的994名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作—家庭行为角色冲突量...

【关键词】 护士； 工作—家庭行为角色冲突； 领悟社会支持；

【中文期刊】 雷雪 李昕禹  等 《护士进修杂志》 2024年39卷10期 1015-1021页 ISTIC

【摘要】 目的 调查急诊科护士院内转岗倾向的影响因素,通过构建结构方程模型分析个体因素、环境、结构化变量对转岗倾向的作用路径.方法 采用便利抽样法选取研究对象,于2022年3-7月使用自制的一般资料调查问卷、护士转岗倾向量表、工作-家庭冲突量表等对3...

【关键词】 急诊科； 护士； 转岗倾向；

【中文期刊】 卢海陵 董国庆  等 《心理学报》 2024年56卷10期 1384-1400页

【摘要】 家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一.本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应.通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使他们提升工作...

【关键词】 家庭-工作冲突； 身份维护理论； 感知工作表现失分；

【中文期刊】 韩志伟 程延园  等 《心理科学进展》 2024年32卷12期 2031-2049,中插1-中插5页

【摘要】 随着信息和通信技术的不断发展,非工作时间和场所通过信息和通信技术处理工作,即工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称 WCBA),已经成为了一种普遍的现象.由于WCBA是一种发生在非工...

【关键词】 工作连通行为； 工作-生活冲突； 工作-家庭资源模型；

【中文期刊】 魏淑华 孙慧慧  等 《心理与行为研究》 2024年22卷2期 266-273页

【摘要】 使用问卷法对 2876 名中小学教师进行调查,探讨工作-家庭冲突的双向对比情况与中小学教师工作繁荣的关系,以及心理资本在二者关系中的作用机制.结果发现:(1)当工作干扰家庭与家庭干扰工作水平一致时,与"低-低"干扰相比,"高-高"干扰的教师...

【关键词】 工作-家庭冲突； 工作繁荣； 心理资本；

【中文期刊】 张巧林 石文杰  等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷24期 50-55页

【摘要】 目的 探讨工作-家庭冲突、职业倦怠对精神科医护人员职业生活质量的影响,为提高中国精神科医护人员职业生活质量提供理论依据.方法 采用问卷调查法,以淮安市第三人民医院的精神科医护人员为研究对象,2023 年 9 月 10-24日随机发放问卷 2...

【关键词】 精神科医护人员； 职业生活质量； 工作-家庭冲突；

【中文期刊】 沈美华  《临床医学研究与实践》 2024年9卷6期 17-21页

【摘要】 目的 探讨医务人员付出回报失衡、工作家庭冲突、职业认同感和职业倦怠之间的关系,构建医务人员付出回报失衡对职业倦怠影响的作用模型.方法 采取便利抽样法,于 2022 年 5 月至 6月采用一般情况调查问卷、付出-回报失衡量表、工作家庭冲突量表...

【关键词】 付出回报失衡； 职业倦怠； 工作家庭冲突；