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【中文期刊】 夏宇 单国旗 《医学与社会》 2019年32卷11期 48-52页ISTICPKU
【摘要】 目的:研究中国家长式领导风格对基层医院护士工作绩效的影响及护士组织公民行为在其中的中介作用.方法:通过对广东省基层医院护士的问卷调查收集数据,采用路径分析和中介效应分析方法检验变量之间的关系.结果:护士长家长式领导对护士组织公民行为及工作绩...
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【中文期刊】 麦舒敏 王冬 《医学与社会》 2019年32卷2期 80-82页ISTICPKU
【摘要】 家长式领导是一种独特的领导风格,领导者拥有强大权威的同时,也表现出高度的个人操守和对下属的关怀,分为威权领导、仁慈领导和德行领导3个维度.医院组织行为是组织行为的分支,医院的运营、发展与医院组织行为密切相关.在医疗领域,公立医院具有家长式管...
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【中文期刊】 庄一强 郑佳音 《中国医院》 2013年8期 34-37页ISTICPKU
【摘要】 家长式领导是基于中国传统文化提出的华人领导理论，大陆境内尤其是医院样本的研究较少，笔者系统地回顾了家长式领导的定义、理论模型、文化根基、量表和实证研究现状，以期对未来在医院领导力研究方面提供参考。
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【中文期刊】 李志勇 李晓庆 等 《心理研究》 2019年12卷4期 340-348页
【摘要】 采用问卷法收集有效问卷324份,探讨家长式领导与亲组织非伦理行为(UPB)的关系,同时检验领导—成员交换的调节作用.结果 表明:威权领导对UPB的预测效应显著,仁慈领导与威权领导、德行领导与威权领导的二元交互作用对UPB的预测效应显著;领导...
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【中文期刊】 王海侠 贾汇源 等 《心理科学进展》 2019年27卷11期 1802-1811页
【摘要】 万物可互联了,时间却稀缺了,情感也耗竭了.把这三种现实工作中的趋势关联起来的关键概念是自主性:员工不能自主控制工作时间引发时间稀缺和情感耗竭.过往研究认为,在一般情景中,互联网连接性会增加自主性.但是,当处于一种不对称的权力依赖关系中时,互...
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【中文期刊】 沈翔鹰 穆桂斌 《心理与行为研究》 2018年16卷6期 841-846页
【摘要】 为探讨家长式领导对员工建言行为的影响,并考察组织认同在其中的作用机制,采用家长式领导、组织认同、建言行为三个量表对316名员工进行测量,层次回归分析和Bootstrap检验的结果表明:( 1)家长式领导的三个维度均对建言行为有显著正向预测作...
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【中文期刊】 务凯 李永鑫 等 《心理与行为研究》 2016年14卷3期 384-389页
【摘要】 为了探讨家长式领导影响员工建言行为的内在作用机制,在三个时间节点上对176名企业员工进行问卷调查,采用层次回归分析和Bootstrap技术进行检验的结果表明:(1)家长式领导对员工的建言行为有显著地影响;(2)德行领导通过领导-成员交换的部...
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【中文期刊】 魏蕾 时勘 《心理与行为研究》 2010年08卷2期 88-93页
【摘要】 对国内402名员工的关于家长式领导、工作投入和心理授权的问卷数据进行了分析,探索中国文化背景下组织特有的家长式领导与员工工作投入之间的关系及心理授权在二者关系中的中介作用.结果表明,家长式领导中的仁慈领导和威权领导两维度对员工工作投入有显著...
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【中文期刊】 李超平 孟慧 等 《心理科学》 2007年30卷6期 1477-1481页
【摘要】 本研究探索了变革型领导、家长式领导、PM与领导有效性之间的关系.对288份调查数据的层次回归分析表明,与家长式领导相比,PM对员工满意度有更强的预测作用;与PM相比,变革型领导对组织承诺与领导者有效性有更强的预测作用;与家长式领导相比,变革...
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【中文期刊】 周浩 龙立荣 《心理学报》 2007年39卷5期 909-917页
【摘要】 以428名企事业单位员工为调查对象,采用问卷法,探讨了家长式领导与组织公正感的关系,结果表明:(1)仁慈领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;德行领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;权威领导对领导公正有显著的消极影响;(2)在分配公正...
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