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【中文期刊】 唐潘红 杨芳 等 《中国现代医生》 2009年47卷28期 106-107页
【摘要】 目的 通过建立护士层级管理和实施APN连续排班,科学合理地使用人力资源,确保护理质量的提高.方法 分层级使用护理人员,改变传统的排班模式,实施护士长-高级责任护士-初级责任护士-助理护士层级管理和APN连续排班,从病人、医护人员方面观察其效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 潘文文 程港镁 等 《中国医院管理》 2022年9期 12-17页ISTICPKU
【摘要】 目的 基于卫生管理者视角,分析政策与管理制度因素对区域内不同层级医疗机构间组织协作程度的影响,为推进分级诊疗制度建设提供参考.方法 采用多阶段抽样方法,对浙江省8地市666名卫生管理者开展问卷调查.采用t检验、方差分析、多重线性回归、结构方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张芷菁 张萍 等 《现代医院》 2023年23卷9期 1380-1383,1386页
【摘要】 医疗体制改革的深入,进一步强调了医院应加大成本管控的要求.医院迫切需要完善病种成本核算与分析,并以此为载体,建设节约型的高质量发展医院.文章利用已有的病种成本核算结果,明确病种成本分析模型的关键要素,包括DIP病种分组、DIP病种分值、病种...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 廖黎 李亚洁 等 《护理研究》 2010年24卷17期 1532-1533页ISTICPKU
【摘要】 [目的]研究连续排班模式(APN)和层级管理体制下的护理管理者的工作压力和传统模式中的管理者压力的差异,并分析其原因.[方法]应用护理工作者压力源量表、简易应对方式问卷对10所医院216名管理者进行问卷调查,比较两种模式下管理者压力及应对情...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑彩霞 涂晋梅 等 《护理研究》 2010年24卷13期 1191-1192页ISTICPKU
【摘要】 为探讨护士连续性排班模式和层级管理体制在产科爱婴病房实施对护患的影响,实施护士长→护理组长→责任护士→助理护士的层级管理,护理排班方法采用连续性三班制.结果:实行护士层级管理,体现了不同层级护士的自我价值,保证了护理工作的连续性、人力安排的...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 蒋学武 《中国卫生事业管理》 2013年30卷1期 6-8页PKU
【摘要】 文章结合医疗服务主要由三层级医疗构成的特性和国内现实状况以及国际先进经验,建议因势利导地构建一个相对简单、易于管理的国家“三层级医疗服务体系”,包括国家级学术医学中心,省级(区域)医疗中心和基层医疗(卫生)服务网点.并初步阐释了其意义及实现...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 彭逸群 《中国卫生产业》 2019年16卷19期 87-88页
【摘要】 随着医疗体制改革在我国不断深入的实施,对人力资源的科学管理,对薪酬分配机制的完善都是当今重点研究的问题.护士是医疗体系重要的组成部分,护理质量的提高和科学合理的护士管理模式有一定联系,探索科学的护理管理模式对于护士的临床工作有着重要作用.该...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 欧阳卫平 《护理实践与研究》 2012年09卷2期 83-85页ISTIC
【摘要】 <篇首> 20世纪80年代以来,国外一批大型企业纷纷进行瘦身行动,缩减组织管理层次,让一个个巨型企业灵活起来,实现了大象也能跳舞的目的.在这些著名企业的带动下,在全球范围内掀起了扁平化管理的浪潮.随着优质护理服务示范工程的不断深入,要求各医院建...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁桂凤 《齐齐哈尔医学院学报》 2018年39卷10期 1206-1208页
【摘要】 目的 探讨分层级管理对内科危重患者护理质量的影响.方法 2015年1月—12月对医院内科护士实行分层级管理模式,具体措施包括层级培训模式的确立、实施和培训目标,分层管理实施,实行APN弹性排班制度,提高护士心理韧性及建立薪酬激励体制,并对实...
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- 方法：
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