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【会议论文】傅冠峰 中国航天科工集团公司第一届航天医院管理论坛 2007年

【摘要】 本文通过案例医院对职能部门新员工引入岗位交叉培训模式的实际应用，全面探讨了交叉培训的必要性、对医院管理的益处和应把握好的几个问题，并详细介绍了案例医院应用该模式的实施步骤。分析认为引入交叉培训模式是医院加强管理队伍建设、创建学习型组织、职能...

【关键词】 岗位交叉培训模式； 职能部门； 新员工培养；

【中文期刊】 傅冠峰 李晓宇  《中国卫生事业管理》 2007年23卷11期 744-745,752页 PKU

【摘要】 文章通过案例医院对职能部门新员工引入岗位交叉培训模式的实际应用,全面探讨了交叉培训的必要性、对医院管理的益处和应把握好的几个问题,并详细介绍了案例医院应用该模式的实施步骤.文章分析认为引入交叉培训模式是医院加强管理队伍建设、创建学习型组织、...

【关键词】 交叉培训； 职能部门； 新员工培养；

【中文期刊】 芦良花 张红梅  《齐鲁护理杂志》 2017年23卷10期 51-53页 ISTIC

【摘要】 目的:探讨拓宽院内急诊专科护士岗位培训对象、实施理论与实践交叉培训模式对急诊专科护士核心能力、医院护理整体急救水平的影响.方法:对56名急诊专科护士实施半脱产院内急诊专科护士岗位培训,比较培训前后护士理论和操作考核成绩、急诊护士核心能力、护...

【关键词】 急诊专科护士岗位培训； 核心能力； 护理整体急救水平；

【中文期刊】 胡立芹 张燕美  等 《中国中医药现代远程教育》 2019年17卷2期 121-124页

【摘要】 目的 了解托管模式下医院各层级护士岗位培训需求,为制定科学合理的培训计划提供依据.方法 采用一般问卷和牟旭红等设计的《基于岗位胜任力的新护士培训需求调查问卷》,对托管模式下某三甲医院330名护理人员进行培训需求问卷调查.结果 不同层级护士培...

【关键词】 托管模式； 护理人员； 培训；

【中文期刊】 Gail Garfinkel Weiss 欧睿杰  《当代医学》 2006年8期 84-86页

【摘要】 <篇首> [背景介绍]岗位交叉培训(cross-training)也可称为轮岗培训.通过岗位交叉培训,员工可以在不同工作部门上学习到不同的技能和知识,成为多面手;同时,他们将自己原部门的知识传递给新的接受交叉培训的部门,使信息和技术在整个团队内...