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【中文期刊】 张瑞迪 张丽华 等 《中国医院管理》 2019年39卷8期 51-53页ISTICPKU
【摘要】 合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度.岗位价值评估(International Position Evaluatio...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王珩 赵允伍 等 《中国医院管理》 2017年37卷8期 3-5页ISTICPKU
【摘要】 为解决现行分配模式下的平均主义、“诱导需求”和无效激励等弊端,切实发挥薪酬在人员积极性上的调动和医院发展中的杠杆作用,提出以资源消耗为基础的相对价值比率为理论指导核算各医疗服务项目的相对价值,建立医生岗位价值和综合目标考核体系.最终形成以医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 霍春颖 李庆印 等 《中国护理管理》 2013年11期 12-15页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：建立心血管专科护士岗位价值评价模型，促进岗位管理的实施。方法：在回顾文献、参考成熟岗位价值评价标准的基础上，根据心血管专科护理工作特点，采用层次分析法，形成护士岗位价值评价一、二级指标及权重，最终制定心血管专科护士岗位价值评价模型。结...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 彭磊 李双明 等 《中国医院管理》 2011年31卷4期 32-33页ISTICPKU
【摘要】 应用现代岗位价值评价方法对研究医院人力资源基础管理问题进行分析,形成系统、科学的医院岗位价值评价指标体系,为优化医院人力资源配置、薪酬和绩效管理提供科学依据.通过能力素质模型,结合研究医院实际编制<二十八要素岗位评价手册>.岗位价值评价体系...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕文光 吴华 等 《中国医院》 2008年12卷8期 12-16页ISTICPKU
【摘要】 医院在组建过程中,为调动广大职工工作积极性,充分发挥技术骨干作用,对医院各类岗位进行了分类,建立了医院岗位价值评估模型,并依据岗位价值评估模型对医院各类岗位进行价值评估,初步建立了适合医院特点的薪酬结构体系,促进了医院的发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任文杰 《中国卫生经济》 2006年25卷1期 58-60页ISTICPKU
【摘要】 目的:对缺乏激励作用的分配体系全面变革,建立以提升服务价值为目标的岗位薪酬分配体系.方法:选择关键岗位,做好岗位分析,明确岗位职责,设置扁平化组织,设立宽幅薪酬级别,在围绕服务价值链管理上,通过提升员工(内部顾客)满意度为手段,实施岗位薪酬...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晓娟 高学琴 等 《齐鲁护理杂志》 2017年23卷12期 113-115页ISTIC
【摘要】 目的:探讨应用因素计点法建立急诊护理岗位价值评价模型,为优化急诊护理绩效管理提供科学依据.方法:经过岗位分析和两轮德尔菲专家咨询形成急诊护理岗位价值评价模型,采用因素计点法确定各急诊护理岗位相对价值得分和价值等级序列.结果:急诊护理岗位价值...
- 概要：
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【中文期刊】 潘婷 王晓娟 等 《齐鲁护理杂志》 2016年22卷24期 100-102页ISTIC
【摘要】 目的:探讨德尔菲专家咨询法构建急诊护理岗位价值评价体系的方法及效果.方法:应用文献分析法及改良的德尔菲专家咨询法建立急诊科护理岗位价值模型并进行指标筛选和修正.结果:确定了急诊科护理岗位价值一级指标4个(知识技能、责任、风险、岗位特点)和二...
- 概要：
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【中文期刊】 姜利英 王有明 《临床医药实践》 2018年27卷12期 956-959页
【摘要】 目的:建立一套适合我国医疗岗位价值评价的指标体系,应用客观数据确定薪酬分配,充分调动医务人员的积极性.方法:成立研究小组,进行半结构访谈,采用Delphi法对15名专家进行3轮调查,按照Likert 5级评分法进行评价选择,征求各位专家的意...
- 概要：
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