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【中文期刊】 郝满兰 《中国卫生产业》 2025年22卷1期 126-128,132页
【摘要】 目的 探讨基于岗位价值评估(international position evaluation,IPE)理论的绩效管理模式在医院人力资源管理中的应用效果.方法 选取在汶上县人民医院工作的25名工作人员为研究对象,在2023年1-6月期间实行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王毅 潘秋予 《卫生经济研究》 2012年4期 24-27页PKU
【摘要】 以某医院为例,采用访谈法、问卷调查等方法收集资料,运用层次分析法确定要素权重并建立评估模型,对该医院进行岗位分类设计,确定不同岗位的相对价值,为医院不同岗位之间的评分定级提供科学依据.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王滨 孔励力 等 《中国医院管理》 2025年45卷1期 83-86页ISTICPKU
【摘要】 在公立医院高质量发展背景下,建立以岗位价值为导向的绩效工资分配体系对于深化医院管理以及激发内部活力至关重要.医院职能部门员工由于事务性工作多,缺乏量化评估方法和工具,导致绩效工资相对固定且平均,难以真实反映不同部门、岗位的工作价值和成果,也...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆萍 羌惠珠 等 《中国初级卫生保健》 2024年38卷1期 30-33页
【摘要】 目的:探索岗位价值评估在社区卫生服务机构职能部门绩效管理中的应用.方法:2022-2023年选取上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心拟定的44个中层管理岗位(包含15个全科团队的队长)和4个后备干部岗位作为研究对象.采用海氏三要素模型设计岗位...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 欧阳明 关颖 等 《中国卫生事业管理》 2023年40卷11期 809-812页PKU
【摘要】 如何对医院管理岗位进行价值评估是当下研究重点.本研究介绍了海氏三要素评估法基本原理及其在我国应用状况,对我国医院管理岗位价值评估现状及存在问题进行了分析,最后提出基于海氏三要素评估法的我国医院管理岗位价值评估实现策略:一是基于海氏三要素评估...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张瑞迪 张丽华 等 《中国医院管理》 2019年39卷8期 51-53页ISTICPKU
【摘要】 合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度.岗位价值评估(International Position Evaluatio...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕文光 吴华 等 《中国医院》 2008年12卷8期 12-16页ISTICPKU
【摘要】 医院在组建过程中,为调动广大职工工作积极性,充分发挥技术骨干作用,对医院各类岗位进行了分类,建立了医院岗位价值评估模型,并依据岗位价值评估模型对医院各类岗位进行价值评估,初步建立了适合医院特点的薪酬结构体系,促进了医院的发展.
- 概要：
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【中文期刊】 张华 吕寿祝 等 《医学教育管理》 2020年6卷1期 78-82页
【摘要】 探讨岗位价值评估方法在医院人力资源的管理过程中的应用和意义.采用国际岗位价值评估系统(IPE)对A医院现有140个岗位进行岗位价值评估,并利用岗位评分对人力资源管理问题进行剖析.A医院岗位评估分数的总趋势和总分布结果显示,岗位评估分值曲线现...
- 概要：
- 方法：
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