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【中文期刊】 张一凡 胡冯祯 《继续医学教育》 2025年39卷2期 45-48页
【摘要】 我国医药卫生体制改革的快速推进,以及人民群众对高水平医疗卫生服务需求的不断增长,为医学教育的发展提出了更高要求.因此,如何在医学高等教育中提升医学生的岗位胜任力,成为提升医学人才培养质量的重要举措,也是当前医学教育教学改革亟待解决的核心问题...
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【中文期刊】 朱利利 郭辉 等 《药学教育》 2025年41卷2期 37-41页
【摘要】 高等中医药院校担负着人才培养、科学研究、社会服务、文化创新的重要职能.随着我国中医药院校人才结构调整,青年教师逐渐成为教师队伍的主力军,其岗位胜任力直接影响着人才培养质量和学校发展.本文分析了岗位胜任力的内涵和特征,中医药院校青年教师教学、...
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【中文期刊】 高扬 魏明 等 《中国继续医学教育》 2025年17卷8期 33-38页
【摘要】 目的 为了解北京市H区基层继续医学教育(简称继教)管理人员对继教工作认知,缓解工学矛盾,切实为基层减负,探索适合北京市H区的继教内容和继教方式.方法 2021 年 3 月通过向北京市H区的基层医疗机构继教工作管理人员 75 名发放电子问卷,...
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【中文期刊】 杨璐 王旖旎 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷10期 108-111页
【摘要】 目的 分析优化岗位设置结合磁性医院管理模式在人力资源管理中的应用效果.方法 选取 2022 年 1 月—2023 年 12月于天津市儿童医院工作的 80 名护理人员为研究对象.其中 2022 年 1-12 月于天津市儿童医院工作的 40 名...
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【中文期刊】 吴玲霞 谢庆华 等 《中国卫生产业》 2024年21卷21期 141-144页
【摘要】 目的 分析优化岗位设置在医院人力资源管理中应用的效果.方法 选取2022年1月—2023年12月在安庆市第六人民医院工作的241名医护人员为研究对象,根据管理模式不同分组.2022年1-12月实施常规管理模式,设为常规组,2023年1-12...
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【中文期刊】 杨石含 曾涛 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷1期 97-100页ISTIC
【摘要】 重点岗位轮岗机制是防范廉政风险的一项有效措施,也是大型医院巡查的基本要求.立足于巡查标准,构建了基于计划、实施、检查、处理的重点岗位轮岗监督持续优化体系,还建立了重点岗位明确、轮岗程序完善、监督评价具体以及监督反馈健全的重点岗位监管长效机制...
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【中文期刊】 吕伟伟 《大众标准化》 2023年5期 111-113页
【摘要】 岗位设置是事业单位在内部开展人力资源管理及岗位管理的重要手段之一,其设置的合理与否直接影响着事业单位人力资源管理工作的质量及效果.就目前事业单位人事岗位设置情况来看,其中暴露出了一些问题,若不能及时有效解决,必然会严重影响事业单位的稳健发展...
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【中文期刊】 黄余蓉 《基层医学论坛》 2023年27卷9期 123-125页
【摘要】 目的 探讨工作分析法在手术室护理岗位优化中的应用价值.方法 以龙海市第一医院手术室两个系列(手术系列和麻醉系列)共36名护士为对象,运用工作分析法对手术室护理岗位进行优化.比较手术系列护士(巡回护士、器械护士、责任护士)、麻醉系列护士(诱导...
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【中文期刊】 尚爱平 《品牌研究》 2023年20期 194-196页
【摘要】 岗位设置是事业单位人力资源管理中的重要环节,对于保证单位的正常运转、提高职工的工作效率具有重要意义.然而,在实践中,事业单位在岗位设置方面存在不少问题,如岗位设置不合理、职责范围模糊等.本文从分析岗位设置现状出发,探讨了事业单位优化岗位设置...
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