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【中文期刊】 邹松梅 余芳 等 《中国卫生产业》 2024年21卷20期 72-75页
【摘要】 目的 探讨岗位分级设置与绩效管理在提高骨科护理质量中的应用.方法 选取2022年6月—2023年6月竹溪县人民医院骨科在岗的15名护理人员作为研究对象.按管理方法不同分为管理前后,2022年6月—12月实施常规管理为管理前,2023年1-6...
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【中文期刊】 欧阳诗画 《科学养生》 2019年22卷12期 66-67页
【摘要】 目的 探究分析岗位分级设置与绩效管理在提高骨科护理质量中的应用价值.方法 2019年1月～2019年8月,本院骨科共收治患者134例,按照入院时间将患者分为两组,常规组(2019年1月～2019年4月,患者67例)给予常规护理,观察组(20...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张海银 《首都食品与医药》 2019年26卷21期 107页
【摘要】 目的 探讨骨科实施岗位分级设置与绩效管理的效果.方法 以2015年6月～2016年12月本院行常规护理管理期间骨科管理情况为对照组,以2017年1月～2018年6月本院行岗位分级设置与绩效管理期间骨科管理情况为研究组.由科室统一考核两组护理...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 顾金华 《国外医学（医学地理分册）》 2016年37卷3期 273-275,279页CA
【摘要】 目的：探讨绩效管理结合分级岗位设置在手术室管理应用中的实施效果。方法2012年6月，结合本院手术室管理的实际现状把45名工作人员分为三级四岗，同时从手术质量、理论知识和科研任务三个方面建立绩效考核机制。同时在分级岗位结合绩效管理应用前后分别...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于洋 《人才资源开发》 2016年2期 29-30页
【摘要】 医院进行合理的岗位设置,有利于将传统的人事制度进行改良,而要做到这一点,开展思想政治工作必不可少,目前我国各大医院都进行分级聘用制度改革,以取代计划经济时代传统的医院管理体制.但是由于思想政治工作不到位,很多管理人员的思想意识落后,对自身缺...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 滕树香 《中国卫生产业》 2015年12卷1期 105-106页
【摘要】 目的 总结该院岗位设置以及分级聘用的具体做法和成效,对实施中存在的问题进行分析,提出解决问题的初步意见和建议.方法 采用成立小组、按需设岗、广泛宣传、岗位分析和调查、制定岗位聘用方案等方法.结果 该院岗位设置及分级聘用制度有利于人才的培养、...
- 概要：
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【中文期刊】 侯连丽 《人力资源管理》 2015年2期 189-191页
【摘要】 介绍北京市垂杨柳医院以胜任力培养为导向，探索量化考核临床专业技术人员标准，坚持科学、民主、公开、平等、竞争的原则，实现择优聘任，岗位设置分级聘用工作顺利进行的实践经验和体会。
- 概要：
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【中文期刊】 刘焕荣 姜小燕 《当代护士（学术版）》 2014年4期 179-181页
【摘要】 目的：通过合理的岗位设置与岗位管理，使县级公立医院有限的人力资源实现最大化使用。方法该院对护士岗位进行科学设置，在临床一线根据护理岗位重要性、工作负荷等实行护士分级管理，制定临床护士分级准入标准和岗位能力要求。设置护理专家(N6)、资深护士...
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- 结论：
【中文期刊】 贺琪雅 《管理观察》 2014年34期 185-186页
【摘要】 目的：：探讨医院岗位设置以及分级聘用的具体做法和效果。方法：采用按需设岗、岗位分析和调查、广泛动员、制定实施方案等方法，并对取得的成效进行分析。结果：怀化市中医医院岗位设置及分级聘用制度有利于人才的培养、深化了人事制度改革、提高了科研水平。...
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【中文期刊】 吴志明 《江苏卫生事业管理》 2013年24卷2期 11-12页
【摘要】 探讨医院岗位设置与分级聘任具体做法,按需设岗、广泛动员、岗位调查与分析、制定实施方案、组织具体实施等,并对取得的成效进行分析,有利于人才培养、科研水平的提高、深化了人事制度改革,对具体实施中存在的问题进行剖析,对解决问题的办法提出初步意见和...
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