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【中文期刊】 王婷 王喜芹 等 《中国医院管理》 2019年39卷4期 65-67页ISTICPKU
【摘要】 目的 对某三甲医院外科病房开展护理岗位动态管理,对管理效果进行分析与评价,旨在提高外科护士护理工作质量和工作积极性.方法 对外科病房76名护士开展岗位动态管理,对护士人力资源配置、绩效、患者满意度、护士满意度等指标进行考核,对岗位动态管理效...
- 概要：
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【中文期刊】 向莉 杨瑶 等 《护理学杂志》 2017年32卷5期 56-58页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨岗位动态管理对急诊科护士职业满意度的影响.方法 对急诊护士人力资源和绩效考核实施岗位动态管理,制定岗位说明书和岗位动态管理方案,加强岗位动态管理人员培训和实施绩效考核方案.比较岗位动态管理前后急诊科64名临床护士的职业满意度.结果...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 陈娇 熊晓云 等 《中国医院管理》 2017年37卷12期 78-79页ISTICPKU
【摘要】 目的 评价岗位动态管理在住院一站式服务中心的应用效果.方法 建立动态岗兼职护士库,对住院一站式服务中心的采血岗、心电图岗、导诊岗采用动态管理,让通过培训考核合格的动态岗护士跨科兼职.结果 患者办理住院服务的时间平均缩短26.53 min,患...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 霍春颖 李庆印 等 《护理学杂志》 2014年29卷9期 50-51页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨在CT室设置动态履职护士岗位的效果.方法 评估CT室岗位要求,通过个人申请、审核、培训、考核、带教等流程,筛选具备相应能力的护士进行动态履职,开展岗位动态管理.结果 8名护士与CT室签订动态履职协议,患者CT检查预约时间明显缩短....
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘焕荣 刘荣芬 等 《护理实践与研究》 2013年10卷17期 68-70页ISTIC
【摘要】 目的:对门诊导诊岗位实行动态管理,为下一步在其他科室实行护理岗位动态管理,逐步建立以科学的临床护理岗位结构为基础的护理管理体系积累经验.方法:在全院推行护士岗位管理的基础上,以门诊导诊岗位为切入点,利用护士的业余时间,在部分门诊诊室实行动态...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 骆金铠 毛文平 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷2期 52-56页ISTIC
【摘要】 公立医院"一院多区"背景下,护理岗位管理需注重系统性、前瞻性与创新性.某院结合"一院多区"发展战略与护理学科发展需求,构建了护理岗位设置方案和护理人力资源动态调配机制,实现了护理岗位标准化设置、护理人力前瞻性测算、护理岗位分类别培训、护理绩...
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- 结论：
【中文期刊】 姚文英 张莉 等 《中华现代护理杂志》 2017年23卷12期 1600-1602页ISTIC
【摘要】 目的 探讨儿科护理人力资源不足的动态管理方法.方法 根据护士能级,采用同层级调配、轮岗强训,根据不同岗位需求,完成新入职护士培训后进行新生儿转运、急诊、ICU的轮训,完善临床岗位配置.采用自行研制的问卷,分别从苏州大学附属儿童医院32个护理...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李阿敏 周立恒 等 《中国卫生信息管理杂志》 2024年21卷2期 264-269页ISTIC
【摘要】 目的 探讨护理动态岗位管理系统在医院门诊采血岗的应用效果.方法 护理部联合院内多个部门开发护理动态岗位管理系统,对实施该系统前后的护士和患者进行问卷调查,比较系统上线前后患者就诊等待时间、护理管理调配人员时间、一次调配成功率的差别.结果 实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王思 张晓雪 等 《护理研究》 2020年34卷11期 2020-2024页ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查护理人员对于动态岗位的认知及意愿,为护理动态岗位方案的完善和实施提供参考依据.[方法]采用护士动态岗位意愿调查问卷对北京市某三级甲等医院848名护士进行调查,主要内容包括护士对动态岗位的认知、动态岗位参与意愿与原因、动态岗位方案...
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