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【中文期刊】 张云 李江峰 等 《中国医院管理》 2008年28卷9期 36-38页ISTICPKU
【摘要】 目的 了解医院岗位聘任的现状,为推进医院聘用制度与岗位管理制度改革提供实践支持.方法 选择山东省内10家城市综合性三级甲等医院进行问卷调查,并作统计描述.结果 当前医院岗位聘任中存在的诸多问题制约了人力资源的合理配置与使用,需要进一步加强和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯运 李超红 《中国卫生经济》 2003年22卷7期 46-47页ISTICPKU
【摘要】 医院通过岗位竞争竞聘,科学设置岗位,严格聘用程序,实行评聘分离,从而营造良好的竞争氛围,改善服务态度,提高了医疗工作的效率和质量,使医院专业技术人才结构日趋合理,医院的管理走向良性发展轨道.为了保证岗位聘任的顺利实施,必须抓住 1个关键点,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 俞成枫 满祎 《中国卫生产业》 2019年16卷22期 53-54页
【摘要】 随着医药卫生体制改革和江苏卫生系列的专业技术人员"评聘分开"政策的展开,医院需要建立一套不同专业高级职称临床医师岗位聘任竞聘的考核评价体系.该文以此为切入点,分析现有临床医师岗位聘任出现的问题,对新的聘任考核体系展开思考与实践,探索一套切实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 苏秀娟 《天津中医学院学报》 2003年22卷2期 70-74页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 高校管理体制改革是顺应当今世界经济全球化迅猛发展,人才竞争愈演愈烈的新的国际形势,构建新世纪面向现代化、面向世界、面向未来的高尖端人才的培养基地,实施科教兴国战略,实现中华民族伟大复兴光荣使命的重要环节[1].
- 概要：
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【中文期刊】 王威威 刘冬梅 等 《北京教育（高教版）》 2015年2期 35-37页
【摘要】 高等医学院校为保证医药卫生人才培养的质量，需要建设一支可持续发展的临床教师队伍，临床教师教学专业技术职务岗位聘任作为临床教师队伍建设的有力抓手，如何做好，要解决好两个方面的问题：一是要进一步深化对临床教师教学专业技术职务岗位聘任工作重要性的...
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【中文期刊】 夏丹 李广君 等 《中国高等医学教育》 2010年10期 18-19页
【摘要】 回顾中山大学中山医学院实验技术队伍结构调整、岗位核编与岗位聘任:采取分类指导、科学设岗、细化岗位职责、推行流动编制等方式,在初次岗位调整中实现合校前后的平稳过渡,并通过新时期的岗位聘任实现"身份管理"转向"岗位管理".
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【中文期刊】 朱燕虹 《中国医学创新》 2010年27卷27期 193-194页CA
【摘要】 按照卫生部、省卫生厅相关文件的精神,结合医院具体情况,对医院资源整合后人事制度存在的问题进行了分析,以岗位聘任为抓手,加快了人事改革的进程;探索人事管理的新模式;丰富了人力资源管理的内涵,加快了人才的培养和引进力度,对医院的发展起到了明显的...
- 概要：
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【中文期刊】 庹勤慧 熊国祚 等 《西北医学教育》 2009年17卷2期 361-362页
【摘要】 高校岗位聘任制度的产生符合科学发展观的要求.高校岗位聘任制度的实施既利于教师实现理论创新、科技创新,又利于普通高校由知识传授中心向教学科研中心转换,加速推动科技成果向现实生产力转化.但岗位聘任制度实施的前提条件是按需设岗,并兼顾教辅人员,体...
- 概要：
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【中文期刊】 周玥 邸雅静 《图书馆理论与实践》 2009年3期 64-66页
【摘要】 美国耶鲁大学是世界著名的高等学府,其一流的教学质量和科研水平,与图书馆的优质服务密切相关.为保证高品质信息服务,耶鲁大学图书馆制定出一套科学、合理、灵活的岗位聘任与绩效考核制度.本文对耶鲁大学图书馆的岗位聘任制度(包括空缺岗位的社会招聘、在...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张超 《时代经贸（学术版）》 2007年5卷1期 87-88页
【摘要】 随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,事业单位改变了其用工性质和用人方式,使职工由固定制转为合同制,从而建立了一种新型的人事管理制度.由于事业单位推行聘任制是一项全新人事管理制度的改革,在新老制度交替时期,新旧观念还会不断发生碰撞,新的用...
- 概要：
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