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【中文期刊】 裘索 《管理学家》 2024年6期 41-43页
【摘要】 随着现代管理理念的不断深入,岗位轮转作为一种新型人力资源开发策略,利用跨部门的工作经历,不仅可增强员工的综合素质和业务能力,而且能激发其工作的积极性与主动性,促进部门间的沟通与协作,培养员工的全局观念.然而,在实践过程中,岗位轮转也面临着员...
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【中文期刊】 周一思 冯红旗 《科学咨询》 2023年3期 177-179页
【摘要】 随着社会的发展,医院的规模亦在逐步扩大,这也使医院内部的科室种类愈发丰富多样,导致医院的医护工作者在数量上大幅度增加.在此情况下,合理安排医护工作人员的岗位就显得尤为重要,这需要医院行政管理部门充分发挥管理机制的作用,确保每个医护人员所在的...
- 概要：
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【中文期刊】 甘露 江圣洁 等 《中国卫生产业》 2023年20卷9期 243-247页
【摘要】 在积极推进医师岗位轮转,才能全面促进临床与保健相结合,推进各妇幼保健机构全面履职,从而更好地维护妇女儿童健康权益.本文以杭州市某妇幼保健院为例,具体阐述本院在妇幼保健机构绩效考核要求下的医师岗位轮转情况,分析存在的问题并提出整改建议.
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【中文期刊】 陆秉 王慧玲 《中国卫生标准管理》 2022年13卷6期 32-34页
【摘要】 近年来,我国推进医疗卫生体制改革,医院面临着新的机遇和挑战,而对于医院自身建设及发展来说,人力资源发挥着重要作用.与医院的临床医技科室相比较而言,管理岗位属于非临床行政科室之一,在医院日常运行中承担着主要管理责任.即便管理部门与医技科室等在...
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【中文期刊】 雷秋瑾 朱建栋 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷6期 725-727页
【摘要】 目前我国医院对青年管理人员的培养主要采取岗位轮转的形式,包括行政职能部门和临床科室轮转.作者分析了我国医院青年行政管理人员岗位轮转培养情况,并对青年管理人员岗位轮转的必要性及可行性进行探讨.本文基于"行政MDT"理念,针对医院青年管理人员培...
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【中文期刊】 罗健 黄海燕 等 《护理学杂志》 2018年33卷5期 68-71页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探索特殊科室管理者对新入职护士专业理论与实践能力科室轮转的需求及建议,为进一步完善以需求为导向,以岗位胜任力为核心的新入职护士培训方案提供参考.方法 采用质性研究的现象学研究方法,按照访谈提纲深度访谈13名护理管理者,以了解其对新入职...
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【中文期刊】 易怡 《人力资源》 2021年2期 36-37页
【摘要】 随着医疗体制的改革,传统的行政管理体制已不能更好地促进医院的发展和进步.医院在对相关部门人员的培训中,应通过轮岗的方式,利用岗位轮换建立长效机制,制订正确的轮换计划,为医院的发展提供合理的制度保障.管理是医院的重要工作内容之一,优秀的管理水...
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【中文期刊】 张帆 《临床医药实践》 2021年30卷2期 143-145页
【摘要】 目的:分析临床护士在消毒供应中心轮转中的重要性.方法 :深入临床,在阅读文献的基础上,阐述医院消毒供应中心的人才现状、常见危险因素和预防措施以及岗位轮转在消毒供应中心工作中的作用.结果 :医院消毒供应中心护士人数配备不足,工作中存在严重的职...
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【中文期刊】 龚立琴 《健康必读》 2021年4期 269-270页
【摘要】 目的:分析新入职护士岗位胜任能力提高方面采用护理部集中培训联合科室轮转的应用效果.方法:研究对象为我院2018年8-12月期间新入职的29名护理人员,对其采取护理部集中培训联合科室轮转,研究时间为2年,分析新入职护士培训前后的岗位胜任能力....
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【中文期刊】 陈慧 黄浩 《护理学杂志》 2011年26卷13期 19-20页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨消毒供应中心岗位轮转的可行性和重要意义.方法 根据消毒供应中心的工作特点和人员结构,将工作划分为12个岗位,界定各岗位工作职责.全科护士、消毒员和技术工人共计22人进行轮转岗位,每3个月换岗1次.结果 在实施岗位轮转的2年中,科室...
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