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【中文期刊】 陆秉 王慧玲 《中国卫生标准管理》 2022年13卷6期 32-34页
【摘要】 近年来,我国推进医疗卫生体制改革,医院面临着新的机遇和挑战,而对于医院自身建设及发展来说,人力资源发挥着重要作用.与医院的临床医技科室相比较而言,管理岗位属于非临床行政科室之一,在医院日常运行中承担着主要管理责任.即便管理部门与医技科室等在...
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【中文期刊】 陈婷 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2020年20卷25期 192,198页
【摘要】 行政管理是医院重要的工作内容之一,优秀的管理水平能有效提高医院工作效率,确保医院正常发挥相应的医疗职能.而随着医疗制度的改革,传统的行政管理制度不能更好地推动医院的发展与进步,因此在原来制度上进行优化升级以及新制度的引入尤为重要.
- 概要：
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【会议论文】周瑛 第三届世界灾害护理大会 2014年
【摘要】 为了培养更多优秀的临床护理人员，总结探讨出一套严谨科学的急诊护士岗位轮转制度，以提高急诊护理队伍的整体素质，取得良好效果。文章介绍了急诊护士岗位轮转制度建立的背景和意义，阐述了其轮转线路的制定和轮转目的，并安排轮转带教，可提高工作效率，提高...
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【中文期刊】 周一思 冯红旗 《科学咨询》 2023年3期 177-179页
【摘要】 随着社会的发展,医院的规模亦在逐步扩大,这也使医院内部的科室种类愈发丰富多样,导致医院的医护工作者在数量上大幅度增加.在此情况下,合理安排医护工作人员的岗位就显得尤为重要,这需要医院行政管理部门充分发挥管理机制的作用,确保每个医护人员所在的...
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【中文期刊】 郭鑫杰 《中国医院》 2013年9期 36-37页ISTICPKU
【摘要】 介绍了天津市第一中心医院实施临床医师到医疗管理干部岗位轮转培训制度及临床医师离岗到医务处等相关管理岗位轮转，直接参与医院医疗质量和医疗安全管理的经验和成效。
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【中文期刊】 黎明 毛俊 《中国护理管理》 2005年5卷4期 29-32页ISTICPKUCSCD
【摘要】 人事制度改革的核心是建立一种充满生机和活力的用人机制.护理部经过测算护理人力的需求,协调人事部门,对护理人力资源进行了整合,建立了更合理、科学的护理人力使用机制.主要的整合措施是:合理进行定编定岗,界定了护理与非护理岗位,完善了后勤保障系统...
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【中文期刊】 张春梅 时玲 等 《中国卫生产业》 2019年16卷30期 92-93,96页
【摘要】 青年管理人员是医院管理的主力军,通过轮岗制度,提高行政人员的管理水平,培养高素质复合型的管理人才.文章通过对该单位管理岗位轮岗现状的分析,总结出取得的成绩及存在的问题,探索并完善医院轮岗制度体系.
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【中文期刊】 蔡恒 张洪芹 等 《卫生职业教育》 2018年36卷23期 26-28页
【摘要】 组织学与胚胎学是医学生最先接触的重要医学基础课之一,如何取得良好教学效果,对于医学院校教师特别是走上工作岗位不久的青年教师来说是很大的挑战.本文从实行青年教师导师制、完善集体备课制度、认真听课、青年教师到相关科室轮转学习、参加教学比赛等方面...
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【中文期刊】 梁洁丽 《中国卫生产业》 2018年15卷6期 122-123页
【摘要】 目的 对血站新护士进行上岗前培训,并对培训方法和培训效果进行探讨.方法 对新入站的护士进行血站基础教育培训、业务科室轮转培训、科室培训3个环节的培训后进行理论考核和实践技能考核,考核合格后方可正式上岗.结果 通过岗前培训可以使新护士掌握了其...
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【中文期刊】 程延 陈秀生 等 《中国卫生质量管理》 2010年17卷5期 30-32页ISTIC
【摘要】 针对医院管理和医疗临床工作的实际以及医师教育培训中的缺陷,制定并实施了临床医师"医务科医疗干事岗位轮转制度".阐述了该制度的内容、目的、实施背景、现实意义,分析存在的不足及改进措施,以规范和指导医院对医师及其他工作人员的管理,更好地为患者服...
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