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【中文期刊】 丁凡 李福军 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷12期 31-35页 ISTIC
【摘要】 目的 分析某三甲医院2022年临床专科能力与岗位配置情况,为公立医院"专科(学科)-岗位"精细化管理提供决策依据.方法 根据医院实际,设计临床专科能力评估体系,使用熵权法对指标赋权;采用SPSS 26.0软件对临床专科能力评估结果与岗位配置...
【中文期刊】 廖钧 梁立 《深圳中西医结合杂志》 2018年28卷19期 197-199页
【摘要】 随着公立医院管理会计和精细化管理程度日益加深,财务岗位迫切需要合理配置财务人员,以提升管理效果.笔者通过分析公立医院财务岗位配置现状,指出目前财务岗位配置原则、岗位设置、职数控制和分级管理途径.提出针对岗位类别进行分层分级培训和量化考核标准...
【中文期刊】 李宏静 冯晶晶 等 《中国护理管理》 2024年24卷10期 1455-1460页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 "十四五"时期,公立医院进入高质量发展新阶段,为进一步提升护理科学化管理水平,建立完善的护理岗位管理制度,深化护士岗位管理工作,文章总结了美国医院护理岗位管理的现状,从护理岗位设置、人力资源配置、在职培训、岗位进阶、薪酬分配等方面进行梳理归...
【中文期刊】 韩金凤 陈淑琴 等 《中国护理管理》 2021年21卷1期 46-48页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:运用应急岗位胜任力模型选拔抗击新型冠状病毒肺炎医疗队护理人员,调整护理力量,优化配置特殊时期护理人力资源.方法:依据应急岗位胜任力模型中的岗位胜任力指标要求,选拔一线支援武汉抗击新冠疫情、体系部队巡诊及院内重点岗位加强的护士,以合理配...
【中文期刊】 王思 张晓雪 等 《护理研究》 2020年34卷11期 2020-2024页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查护理人员对于动态岗位的认知及意愿,为护理动态岗位方案的完善和实施提供参考依据.[方法]采用护士动态岗位意愿调查问卷对北京市某三级甲等医院848名护士进行调查,主要内容包括护士对动态岗位的认知、动态岗位参与意愿与原因、动态岗位方案...
【中文期刊】 孟贤涛 尚涛 等 《中国卫生经济》 2019年38卷3期 91-93页 ISTICPKU
【摘要】 通过对青岛市二级以上公立医院财务岗位设置及人员配备情况的调研分析发现,总会计师制度未完全落地,财务岗位设置及人员配备、人员素质不能满足现代医院管理制度要求.建议落实总会计师制度,实现财务职能转型,创新优化财务岗位设置,建设新型公立医院财务人...
【中文期刊】 唐敏 唐漳先 等 《江苏卫生事业管理》 2021年32卷8期 1019-1021页
【摘要】 目的:建立合理的定岗定编实施路径,以优化人力资源配置.方法:利用Excel2016软件,依据某公立医院职能科室岗位职责拟定岗位数,参照岗位工作分析表及实际考勤拟定编制数.结果:该院职能科室岗位数量及其设定人数,与当前实际人数有一定出入,部分...
【中文期刊】 朱宇霞 王礼文 等 《现代医院管理》 2021年19卷2期 67-71页
【摘要】 目的 调研家庭医生助理岗位特点、服务项目及团队配置优化,提升团队服务能力.方法 采用立意抽样法邀请上海市闵行AQ社区管理者和家庭医生11名、签约居民40名访谈;对家庭医生54名和助理39名问卷调查,调研助理制度实践、服务项目、团队建设等情况...
【中文期刊】 杨翠 李建 《现代预防医学》 2005年32卷7期 820,831页 ISTICPKUCA
【摘要】 <篇首> 医院人力资源的配置,就是通过考核、选拔、录用和培训,把符合医院发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上,使之与其他资源相结合,形成现实的经济运动,使得人尽其才,提高人力资源生产率,最大限度地为医院创造更多的经济效益与社会效益...
【关键词】 医院; 人力资源配置; 个人-岗位动态匹配模型;
【中文期刊】 张宇斐 史冬雷 等 《广西医学》 2019年41卷23期 3090-3093页 ISTICCA
【摘要】 目的 探讨基于岗位分析、工作量进行门诊护士人力资源配置的效果.方法 以9个门诊科室的80名注册护士为调查对象,采用文献查阅、专家咨询、问卷调查法对护士岗位工作内容进行分析,采用工时测定联合医院信息系统核算技术操作岗位与非技术操作岗位的每日护...