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【中文期刊】 李旭东 苏亚乐 等 《中国医院》 2005年9卷10期 8-12页ISTICPKU
【摘要】 人力资源管理是医院管理工作的中心环节之一,如何采用科学的方法,对人力资源进行科学有效的规划、组织,实现医院员工的生涯规划目标是人力资源管理的核心目标.科学、合理的确定岗位,明确职责,恰当的授权,准确的考核,有效的激励构成了医院人力资源管理的...
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【中文期刊】 周艾霖 罗书全 等 《保健医学研究与实践》 2025年22卷2期 40-45,61页ISTIC
【摘要】 目的 探讨基层疾控机构营养工作人员工作胜任力构成要素,并构建其工作胜任力模型.方法 采用文献研究法以及小组讨论初步构建胜任力模型,再邀请17位专家采用德尔菲法对模型进行了评估和修订,最后运用层次分析法来确定各项条目的权重.结果 2轮德尔菲专...
- 概要：
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【中文期刊】 顾清玉 罗霞 等 《成都医学院学报》 2025年20卷2期 340-343页ISTICCA
【摘要】 目的 运用根本原因分析法(RCA)结合七何分析法(5W2H)改进"伏九贴"贴敷工作.方法 成立RCA小组,采用时序法收集数据,运用RCA,从人员、材料、制度、环境等方面剖析2019-2021年"伏九贴"贴敷人次逐年下降的近端原因,应用鱼骨图...
- 概要：
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【中文期刊】 贾丽丽 单荣花 等 《中国卫生产业》 2025年22卷2期 59-61,65页
【摘要】 目的 探讨根因分析法(root cause analysis,RCA)联合品管圈(quality control circle,QCC)在手术室护理人员管理中的应用效果.方法 选取2023年6-12月镇江三五九医院手术室的19名护理人员作为...
- 概要：
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【中文期刊】 王冠元 李文莉 《继续医学教育》 2025年39卷1期 171-175页
【摘要】 目的 使用根因分医院智能化静脉药物配制中心的工作痛点进行分析并改进,实现整体工作效率提升.方法 组建根因分析小组筛选问题,分析近端原因,并绘制鱼骨图,运用"5why"法分析根本原因.结果 根因分析小组通过分析得到造成缺陷问题的根本原因是长期...
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【中文期刊】 张俐 戴新潮 等 《中国卫生产业》 2025年22卷6期 134-137页
【摘要】 目的 探讨SHEL事故分析法管理模式对急救中心护理人员急救质量及工作状态的影响.方法 选择泰兴市急救中心17名护理人员作为研究对象,将2023年1-12月实施常规管理模式的护理人员设定为对照组,将2024年1-12月实施SHEL事故分析法管...
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【中文期刊】 宋瑞雪 陈秀霞 等 《中国卫生产业》 2025年22卷6期 90-92,103页
【摘要】 目的 探索根因分析法(root cause analysis,RCA)联合品管圈(quality control circles,QCC)在儿科护理人员管理中的应用效果.方法 本研究采用前后对照设计,选取2023年8月—2024年2月商河县...
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【中文期刊】 谢秀莲 《中国卫生产业》 2025年22卷3期 205-208页
【摘要】 在新形势下,基层公立医院面临着诸多挑战与机遇.政治思想工作(简称政工工作)作为医院管理的重要环节,对于加强医院品牌建设、提高员工满意度、推动医疗事业发展具有重要意义.本文基于SWOT分析法,对基层公立医院政工工作的现状进行全面剖析,并从优化...
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【中文期刊】 赵后雨 方以群 《职业与健康》 2022年38卷14期 2011-2016页ISTICCA
【摘要】 分析胜任特征及构建胜任特征模型是管理心理学和人力资源管理关注的热点问题,其研究方法有很多.我们从定义、操作过程、优缺点和应用等几个方面对胜任特征分析及胜任特征模型构建的各种研究方法(包括工作分析法、文献回顾法、行为事件访谈法、团体焦点访谈法...
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【中文期刊】 金妍艳 潘婕 等 《中国医院》 2024年28卷10期 33-37页ISTICPKU
【摘要】 目的:从多学科医学人文团队中临床医务人员的视角梳理医务社会工作的服务内容、临床服务流程和专业化发展路径,为医务社会工作标准化研究提供依据.方法:以江苏省人民医院为个案,运用质性研究法对16名参与多学科医学人文团队的临床医务人员进行结构式访谈...
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