检索历史 清除

【中文期刊】 宋彩萍 冯欢  等 《解放军护理杂志》 2017年34卷4期 6-11,30页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 建立和验证护士长授权领导对护士离职意愿影响的中介模型,为医院人力资源管理提供参考依据.方法2014年9-10月,采用便利抽样法选取重庆市三所三级甲等综合性医院护士500名,采用人口统计变量调查问卷、授权领导量表、心理授权量表、组织承诺...

【关键词】 护士长； 护士； 授权领导；

【中文期刊】 杨永 David Koh  等 《中华劳动卫生职业病杂志》 2001年19卷2期 115-117页 MEDLINEISTICPKUCSCDCA

【摘要】 目的　评价在国外工作的中国护士与工作有关紧张及其与工作满意程度(JS)、社会支持(SS)的关系。 方法　采用调查表的方法对在国外工作的111名中国护士进行了调查，并与124名国外护士的调查结果进行比较。 结果　在国外工作的中国护士其紧张程度...

【关键词】 与工作有关紧张； 工作满意程度； 社会支持；

【中文期刊】 刘建华 王亚江  等 《贵州财经学院学报》 2011年4期 41-46页

【摘要】 工作满意和组织承诺是两种最重要的态度变量,而这两种变量之间的关系一直存在争议,为了深层次剖析两者之间的关联,采用层级回归的研究方法,可检验员工自我效能感对工作满意与三类组织承诺关系的调节影响作用.结果表明,自我效能感能够调节工作满意对持续承...

【关键词】 自我效能感； 工作满意； 情感承诺；

【中文期刊】 雷英华 刘春  等 《河南图书馆学刊》 2004年24卷1期 65-67页

【摘要】 通过对图书馆员对自身工作满意程度的调查分析,提出了提高图书馆员对自身工作满意程度的应对策略.

【关键词】 图书馆员； 工作满意程度；

【中文期刊】 徐长江 王黎华  等 《中国临床心理学杂志》 2010年18卷1期 114-115,118页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的:探讨中小学教师的工作家庭冲突对工作态度的影响.方法:采用工作家庭冲突、工作满意、组织承诺、离职意向问卷对浙江省270名中小学教师进行调查.结果:工作对家庭的冲突与工作满意存在显著负相关,与离职倾向存在显著正相关;家庭对工作的冲突与组织...

【关键词】 工作家庭冲突； 工作满意； 组织承诺；

【中文期刊】 李洪玉 崔英文  等 《心理与行为研究》 2014年12卷3期 400-406页

【关键词】 核心自我评价； 工作满意； 工作绩效；

【中文期刊】 肖烨 曾新  《中国卫生产业》 2024年21卷9期 101-104页

【摘要】 目的 探究岗位分层级管理模式用于妇产科护士管理的效果.方法 选取在湖南省脑科医院工作的20名护士作为研究对象,以不同管理模式分为两组.2023年1-6月开展常规护理管理模式,设为对照组,在2023年7-12月开展岗位分层级管理模式,设为观察...

【关键词】 分层级管理； 妇产科； 护理管理质量；

【中文期刊】 谢婉银 张芬  等 《中国社会医学杂志》 2023年40卷2期 225-229页 ISTIC

【摘要】 目的 借鉴心理契约理论了解基层疾控机构工作人员的工作感受及影响因素,为建立更加合理高效的基层疾控激励机制提供参考依据.方法 于2020年12月—2021年5月对中南地区的湖北、河南、广西三省份826名基层疾控工作人员基本特征、工作感受、员工...

【关键词】 心理契约； 区县级疾控； 工作人员；

【中文期刊】 曾晓芳  《中国卫生产业》 2023年20卷11期 5-7,12页

【摘要】 目的 研究PDCA管理联合定期考核在提高妇产科护士护理能力中的应用效果.方法 选取2021年1-12月于中山市南头广济医院妇产科工作的护士25名为基础组,实行基础护理管理;选取2022年1-12月本院妇产科工作的护士25名为联合组,实行PD...

【关键词】 PDCA管理； 定期考核； 妇产科；

【中文期刊】 何长征 杨盛兰  《中国卫生产业》 2023年20卷23期 121-124页

【摘要】 目的 分析人性化护理管理提高产科护士工作积极性的效果.方法 选取常德市妇幼保健院产科的35名护士为研究对象,在2021年7月—2022年6月开展常规化护理管理,为对比组;在2022年7月—2023年6月期间开展人性化护理管理,为观察组.两时...

【关键词】 人性化护理管理； 产科； 工作积极性；