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【中文期刊】 胡小芸 姚琦 等 《中国药业》 2025年34卷3期 14-18页ISTICCA
【摘要】 目的 优化静脉用药调配中心(PIVAS)的绩效考核方案,并评价其实施效果.方法 建立以调配分值和调配数量(袋)各占 50%的工作量计算方法的新绩效考核方案(简称新方案)及相关控制措施.以新方案实施前(2022 年 5 月至 9 月)为对照组...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 徐乐乐 赵倩 等 《中国初级卫生保健》 2025年39卷3期 6-11页
【摘要】 目的:进一步探讨"院办院管"模式下基层医疗卫生机构工作量标化的方法,并建立工作量标化与质效评价相结合的内部绩效考核体系.方法:2023年4月—2023年12月,以广州市某社区卫生服务中心为例,通过问卷调查及专家咨询,从实施服务项目所消耗的人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程茜 赵体玉 等 《护理学杂志》 2022年37卷16期 103-105页ISTICPKUCSCD
【摘要】 对手术室护理工作量评价方法进行综述,常见的评价方法包括工时和计数联合评价法、手术相关护理操作难度评价法、手术配合难度评价法、综合评价法、主观感知评价法5种.分析现有方法可借鉴的经验与不足,并提出结合疾病诊断相关分类开展患者手术室护理难度的研...
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【中文期刊】 周玲娟 蒋争艳 等 《西部素质教育》 2023年9卷8期 21-25页
【摘要】 文章基于概念界定,首先论述了大学生"慢就业"精准帮扶工作考核评价指标体系模型的构建,然后说明了大学生"慢就业"精准帮扶工作考核评价指标体系的运作方法,最后阐述了本研究的结论、局限及未来研究方向.
【关键词】 考核评价指标体系；"慢就业"精准帮扶工作；大学生；
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【中文期刊】 袁丽荣 李淑花 等 《护理研究》 2018年32卷10期 1577-1579页ISTICPKU
【摘要】 [目的]界定适于呼吸科难度评价的护理绩效考核项目难度系数,为量化绩效考核的实施提供依据.[方法]采用文献回顾、专家讨论和德尔菲专家函询法对山西省28名专家进行两轮函询.[结果]研究最终确定60项护理项目的难度系数,其中“危重病人抢救”难度系...
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【中文期刊】 王淑娟 刘馥洋 等 《中国保健营养》 2021年31卷1期 30页
【摘要】 目的 通过自制员工评价表的使用及员工考核工作的开展,寻找其对于提高护士工作投入度的积极意义.方法 通过文献研究与评价表的形式以及访谈进行数据采集,设计自制员工评价表,发放于每一位参与本研究的护士,回收做数据分析并存档,评价使用自制员工评价表...
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- 结论：
【中文期刊】 周佳莉 梁景煜 等 《护理学报》 2019年26卷9期 28-31页ISTIC
【摘要】 目的 探讨同行评价法在护士绩效考核工作态度量化管理中的应用效果.方法 2017年7—12月,在武汉大学人民医院心内Ⅳ科护士的绩效考核中,采取同行评价的方式,使用工作态度量表对工作态度指标进行量化考核,考核结果作为工作态度指标的绩效分配依据....
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 金芳 马瑞萍 《西部财会》 2020年2期 66-68页
【摘要】 新医改要求公立医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配,做到多劳多得,优绩优酬.科学合理的单项绩效激励有助于调动医务人员的工作积极性、主动性和创造性.以中型综合公立医院为例,将科学的门诊诊次单项绩效激励模式,探索一种科学、合理、先进、有效的专...
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【中文期刊】 明建青 林莉珍 等 《实用临床护理学电子杂志》 2020年5卷46期 23,27页
【摘要】 本文分析和讨论了绩效考核与激励手段在评价反馈机制中对于重症监护室护理工作改善的重要作用,也展示了考核-反馈-激励模式对于某医院重症医学科一区临床护士队伍的实际影响结果.护士群体对于不同类别的激励因素反应各异,有效的考核与反馈机制能够提高护士...
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【中文期刊】 孙云龙 孙祯辉 《社科纵横》 2019年34卷11期 134-137页
【摘要】 为对高校学生党支部书记作用发挥进行评价,促进其切实履行学生党支部带头人和第一责任人的重要角色,本文运用运筹学领域AHP层次分析法,构建出一套符合高校学生党支部书记工作实际的量化考核评价指标体系,并建立了相应的考核评价机制,以期为今后加强学生...
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