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【中文期刊】 罗慧 田凌云  等 《护理学杂志》 2024年39卷6期 12-16页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 调查临床护士隐性缺勤现状,分析影响因素,为针对性干预提供依据.方法 2023年4-5月,采用多阶段抽样方法选取湖南省10所三级甲等综合医院的1 421名临床护士,使用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表和护士工作要求-资源问卷进行调查分...

【关键词】 临床护士； 隐性缺勤； 出勤主义；

【中文期刊】 孙卉 徐洁  《心理科学进展》 2023年31卷3期 467-479页

【摘要】 职场通讯压力是指员工想要快速回复基于信息通讯技术(information and communication technology,ICT)的工作消息而体验到的紧迫性,现有研究对其成因及影响路径的探讨较为零散且缺乏系统性认识.基于工作要求-...

【关键词】 职场通讯压力； 信息通讯技术(ICT)； 工作要求-资源(JD-R)模型；

【中文期刊】 陈玫瑰 张静  等 《护理学杂志》 2019年34卷16期 48-51页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探讨护士工作要求、恢复体验和工作投入的现状及关系.方法 使用工作要求量表、恢复体验问卷和工作投入量袁对331名护士进行问卷调查.结果 护士工作要求总分55.26±6.47,工作投入总分42.24±6.41,恢复体验总分50.72±8....

【关键词】 护士； 工作要求； 恢复体验；

【中文期刊】 宋宝香 夏晨彬  等 《中国医院管理》 2019年39卷1期 16-18页 ISTICPKU

【摘要】 目的 分析医院信息系统使用对医生工作满意度产生的影响.方法 采用已有测量量表,对218名医生进行问卷调查,并对数据进行统计学分析.结果 系统感知有用性、感知易用性、系统使用的态度、工作控制均为医生工作满意度的预测因素.结论 系统使用的态度由...

【关键词】 工作满意度； 工作要求； 工作控制；

【中文期刊】 圣孟飞 宋宝香  等 《中国医院管理》 2019年39卷1期 9-11,15页 ISTICPKU

【摘要】 目的 从医生诊疗过程的视角,探析电子病历系统使用对医生工作要求的影响内在机制,对工作要求前因变量进行研究.方法 通过实证研究方法对电子病历系统使用对医生工作要求的影响内在机制进行剖析.结果 实证研究发现:(1)电子病历系统的感知有用性、感知...

【关键词】 电子病历系统； 医生工作要求； 医生诊疗过程；

【中文期刊】 陈之颀  《护理研究》 2017年31卷33期 4280-4283页 ISTICPKU

【摘要】 [目的]研究护士工作要求、工作资源与工作投入的关系,从工作要求-资源模型探讨提高护士工作投入的方法.[方法]采用护士工作要求资源量表、工作投入量表对219名武汉市某三级甲等医院护士进行问卷调查.[结果]护士工作要求得分为56.02分±9.7...

【关键词】 工作要求； 工作资源； 工作投入；

【中文期刊】 王硕 谢奉哲  等 《中国医院管理》 2017年37卷6期 63-65页 ISTICPKU

【摘要】 目的 初步编制一套临床医生的工作要求—资源测量量表,检验其信度和效度,并探究工作要求—资源模型对工作—家庭冲突的影响.方法 通过问卷调查法收集数据,采用内部一致性信度检验和探索性因子分析检验量表的信度和效度,采用多元阶层线性回归分析方法检验...

【关键词】 临床医生； 工作要求—资源量表； 信效度；

【中文期刊】 朱嘉亮 甘怡群  等 《中国心理卫生杂志》 2015年29卷12期 945-951页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的:通过对公务员倦怠发生发展过程的动态变化及其影响因素的研究,考察工作要求、工作资源与人格在倦怠动态发展中的不同作用模式.方法:以158名药监系统公务员为研究对象,采用间隔为3个月两个时间点(时间点1、时间点2)的半纵向研究,用职业倦怠量...

【关键词】 倦怠； 发展模式； 工作要求；

【中文期刊】 李乃文 王晓芳  《中国心理卫生杂志》 2009年23卷7期 515-520页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的:建立矿工工作倦怠的工作要求-资源模型,为矿工倦怠干预提供理论依据.方法:采用多阶段分层随机抽样,抽取井工煤矿一线矿工568名,用自编矿工工作倦怠、工作要求-资源问卷及社会支持评定量表进行调查.对数据进行探索性和验证性因素分析.结果:建...

【关键词】 工作倦怠； 工作要求-资源模型； 中介变量；

【中文期刊】 吴建华 戴俊明  等 《环境与职业医学》 2007年24卷3期 333-335页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 [目的]了解上海市卢湾区3种不同职业人群的职业紧张程度.[方法]以617名科研与行政管理人员、中学教师和物业管理员工为研究对象,采用工作要求-自主模式问卷调查各组人群职业紧张程度,比较评估因子得分、卡方检验和Logistic回归分析职业紧张...

【关键词】 职业紧张； 工作要求-自主模式； 个体特征；