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【中文期刊】 赵越 王艳平 等 《应用心理学》 2025年31卷4期 304-316页
【摘要】 为厘清非工作时间工作连通行为对工作感受和工作行为的影响,本研究基于压力认知评价理论对87篇文献的177个效应值进行了三水平元分析.结果表明:非工作时间工作连通行为具有"双刃剑"作用,既能使员工产生积极工作感受/行为,也能产生消极工作感受/行...
【关键词】 非工作时间工作连通行为；工作感受；工作行为；
- 概要：
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【中文期刊】 韩志伟 程延园 等 《心理科学进展》 2024年32卷12期 2031-2049,中插1-中插5页
【摘要】 随着信息和通信技术的不断发展,非工作时间和场所通过信息和通信技术处理工作,即工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称 WCBA),已经成为了一种普遍的现象.由于WCBA是一种发生在非工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王亚婷 韩吟 等 《心理技术与应用》 2023年11卷3期 182-192页
【摘要】 基于资源保存理论和溢出效应模型构建了一个有调节的中介模型,探讨非工作时间工作连通行为对婚姻倦怠的影响机制.使用非工作时间工作连通行为量表、工作家庭冲突量表、伴侣支持应对问卷(来自伴侣的支持应对和共同应对)和婚姻倦怠量表对1620位已婚的各行...
【关键词】 非工作时间工作连通行为；婚姻倦怠；工作家庭冲突；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卡迪热亚古丽·依明 阿米拉·阿合买提江 等 《职业与健康》 2025年41卷15期 2022-2026,2031页ISTICCA
【摘要】 目的 分析乌鲁木齐市6家三级甲等综合性医院创伤重症科护士的工作家庭冲突在非工作时间连通行为和职业倦怠间的中介作用,为降低护士职业倦怠提供参考.方法 采用随机抽样方法于2024年4-5月抽取乌鲁木齐市6家三级甲等综合性医院192名创伤重症科护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马红宇 周殷 等 《中国健康心理学杂志》 2014年22卷3期 389-391页ISTIC
【摘要】 目的 探讨企业管理人员工作连通行为、心理脱离和工作—家庭冲突之间的关系.方法 采用工作连通行为量表、心理脱离量表和工作—家庭冲突量表,对288名企业管理人员进行调查.结果 ①相关分析表明,工作连通行为与工作—家庭冲突的时间(r =0.26,...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 谭杏 熊海燕 等 《职业与健康》 2023年39卷10期 1364-1369,1376页ISTICCA
【摘要】 目的 了解深圳市三级医院护理人员工作连通行为、心理脱离、工作家庭边界控制感和工作生活质量现状,并探索工作连通行为对护理人员工作生活质量的影响:心理脱离和工作家庭边界控制感的多重中介作用.方法 2020年6-9月采用一般情况调查、工作性通信工...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 卢梓沛 刘庆段 等 《中国实用护理杂志》 2023年39卷20期 1582-1587页ISTIC
【摘要】 目的:探讨护士的非工作时间连通行为、自我调节疲劳与工作投入的关系，为制订提升护士工作投入策略提供参考。方法:本研究为横断面调查研究。采用便利抽样法，于2022年6—8月抽取山东省10所医院661名护士作为研究对象，使用非工作时间连通行为量表...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘梦冉 姚满团 《职业与健康》 2022年38卷21期 2936-2940页ISTICCA
【摘要】 目的 了解员工问题解决沉思与非安全型组织依恋在非工作时间连通行为和工作旺盛感之间的链式中介作用及4个变量之间的相关性.方法 2020年3-4月,采用组织依恋量表、非工作时间连通行为量表、工作反刍量表进行问题解决沉思的测量和工作旺盛感量表对新...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张晓翔 马红宇 等 《中国临床心理学杂志》 2013年21卷6期 1008-1012页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨员工工作-家庭中心性对心理解脱的影响及非工作时间的工作连通行为(work connectivity behavior after-hours,WCBA)在这一影响过程中的中介作用.方法:采用工作-家庭中心性量表、非工作时间的工作连...
【关键词】 工作-家庭中心性；非工作时间工作连通行为；心理解脱；
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 聂琦 张捷 等 《心理科学》 2021年44卷2期 347-354页
【摘要】 随着移动通信工具飞速发展,"全天候保持工作连通"的新时代已到来.本研究基于工作要求-资源模型,探究工作连通行为的双刃剑效应.对258份领导—员工配对数据进行路径分析,结果表明:工作连通行为一方面会通过工作目标进展进而提升员工工作绩效(积极路...
- 概要：
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