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          【中文期刊】 王洪兴  张韬  等 《中国全科医学》 2016年4期 404-407页ISTICPKUCA

          【摘要】 目的:预测基于标化工作量的基本公共卫生服务理想经费投入,为标化工作量促进服务供方资源最优配置提供佐证。方法以上海市浦东新区惠南镇为例,以本课题组拆分成的232项基本公共卫生服务项目为基础,从上海市浦东新区惠南社区卫生服务中心收集2013底惠...

          【关键词】 基本公共卫生服务标化工作量工分原理

          浏览:61 被引:6 下载:45
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          【中文期刊】 张韬  李明  等 《中国全科医学》 2016年4期 396-399页ISTICPKUCA

          【摘要】 目的:基于工分制原理对基本公共卫生服务项目进行工作量核算,以期为基层医疗机构绩效考核工作提供借鉴。方法依据健康维护对象和执行事件发生率的不同,将基本公共卫生服务划分为2大类、4小类,并结合上海市浦东新区惠南镇数据,运用工分制原理对惠南镇20...

          【关键词】 基本公共卫生服务工作量工分原理

          浏览:95 被引:5 下载:18
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          【中文期刊】 余光清  余烨泓  等 《卫生经济研究》 2017年6期 64-65页PKU

          【摘要】 立足县级中医院管理实际和我国公立医院改革要求,应用关键绩效指标法(KPI),以工作量RBRVS工分制考核为重点,设计绩效考核体系,实施KPI-RBRVS绩效管理模式.结果显示,县级中医院运行效率显著提高,业务收入结构优化,管理水平提升.

          【关键词】 县级中医院绩效管理工作量工分

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          【中文期刊】 陈铧  《现代经济信息》 2018年34期 74,76页

          【摘要】 医院绩效管理是公立医院管理的重要组成部分,其管理的效果直接关系到医院的生存与发展.清流县总医院在贯彻三明医改思路的基础上,积极推进医院标准工作量核算改革,探索并践行工分制绩效考核方案,取得了明显的成效,不仅大大提升了医务人员的收入,而且有效...

          【关键词】 工分方案医院绩效三明医改

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          【中文期刊】 杨孝灯  《中国卫生人才》 2016年5期 52-54页

          【摘要】 福建省三明市尤溪县自2013年起实行医生(技师)年薪制,在此基础上,2015年将全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理,并通过工分制考核计算来实现.目标年薪由基础年薪和绩效年薪两部分构成.基础年薪占总薪酬的30%,通过定...

          浏览:54 被引:4 下载:75
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