换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 6
- 1
- 7
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 史超 陈金荣 等 《卫生经济研究》 2023年40卷3期 76-80页PKU
【摘要】 目的:以工作量考核为理论框架,构建三类护理绩效点数测算模型,分析不同模型应用于工作量考核的可行性.方法:通过专家咨询,确立护理单元绩效考评方案指标体系,以样本医院患者数据为基础,测算不同方案下护理单元绩效点数.结果:构建了单独使用DRG指标...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦永方 《中国卫生经济》 2014年33卷11期 79-80页ISTICPKU
【摘要】 探索合理的绩效工资分配制度促进公立医院公益性回归,切断按照全成本核算的收支结余提取绩效工资的动力源,建立标准工作量制度,实行工作量点数积分法,科学编制绩效工资预算,按照点数积分分值进行绩效工资核算分配,真正体现按劳分配.在我国公立医院绩效工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岑珏 李磊 等 《中国医院管理》 2014年34卷8期 8-9页ISTICPKU
【摘要】 实行以服务为导向的临床科室绩效考核和薪酬分配制度,需要解决两个关键问题,如何把不同性质工作量转换为统一单位的工作量,如何根据工作量计算奖金.通过引入了价值点数法来解决这两个问题.文章介绍了价值点数法的原理和计算步骤,对价值点数法在维持医务人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 金燕 徐建德 《卫生经济研究》 2015年9期 38-41页PKU
【摘要】 医院以《上海市物价收费标准》为依据，将不同服务项目换算成一个标准的服务量点数，并辅以专项绩效考核奖惩，加强科室可控成本及医疗质量的控制，提高患者满意度；最后，借助医院信息化平台，实现绩效奖金分配方案。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张舜瑞 田雨 等 《中国医院》 2024年28卷3期 1-5页ISTICPKU
【摘要】 实施以增加知识价值为导向的分配政策,是深化公立医院薪酬制度改革的方向.笔者介绍了样本医院在新形势新要求下绩效分配改革探索实践,综合运用RBRVS与KPI管理工具,建立可量化的关键绩效指标体系,并根据全口径贡献值评价制定了工作量、运营、质量、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：侯兴辉 导师：程繁银 大连医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2019年
【摘要】
研究目的:
对医师工作量测量方法与标准值确定进行深入的研究，探索用科学的方法建立一套完善的医师工作量测量体系，准确衡量医师的工作量，以反映医师的劳动价值;通过制定与测量方法相适应的工作量标准，使绩效分配更加合理公平，提高医务人员的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 Chen Cuiping 刘菁芸 等 《护理研究》 2008年22卷22期 2038-2040页ISTICPKU
【摘要】 [目的]通过护理工作量点数统计软件,以护理工作量为依据合理配备护理人员,使护理人力资源配置合理化、科学化,减少工作负荷的差异,确保护理质量与安全.[方法]开发与应用护理工作量点数统计软件,根据护士负荷点数,调配护理人员,为护理人力资源科学管...
【关键词】 护理工作量点数统计软件；护理人员；调配；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
