换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 27
- 6
- 8
- 7
- 2
- 1
- 18
- 11
- 7
- 6
- 6
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 朱杉 王成爽 等 《护理学杂志》 2025年40卷17期 5-8,57页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨女性护士生育对职业发展影响现状,并分析其影响因素,为制订护士职业发展支持策略提供依据.方法 2024年1-2月,以便利抽样法抽取湖北省6所综合医院的已婚女性护士 725名作为调查对象,使用一般资料调查表、心理韧性量表、工作-家庭支...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李欣宇 余艮珍 等 《护理学杂志》 2025年40卷18期 52-54,73页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨儿科已育护士工作家庭增益情况,为促进"职育平衡"、加强人文护理实践及稳定儿科护理队伍提供参考.方法 以目的抽样法结合变量最大差异化抽样策略选取14名儿科已育护士,采用现象学研究进行半结构式访谈,运用Colaizzi 7步分析法对访...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任京科 孙丹丹 等 《护理学杂志》 2025年40卷16期 65-69页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解精神科护士工作成长现状并分析其影响因素,为提高精神科护士工作成长水平提供参考.方法 采用便利抽样法,于2024年8-9月对河南省9所精神专科医院的824名精神科护士,采用工作繁荣量表、工作形塑量表、工作家庭增益问卷及医院磁性要素量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈乐妮 黄旭 等 《心理科学进展》 2025年33卷11期 1870-1890页
【摘要】 本研究挑战"生育与女性工作动力相矛盾"的社会成见,提出父母身份增益理论.研究提出父母身份认同能成为职场母亲工作动机的重要来源.这种增益通过两种机制发挥作用:父母榜样动机(母亲努力工作以成为子女榜样)和从子女探索精神中获取感染(激发工作好奇心...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 涂林雅 许丽萍 等 《全科护理》 2024年22卷18期 3495-3498页
【摘要】 目的:调查儿科护士工作嵌入现状并分析其影响因素.方法:采用便利抽样法,选取2023年1月-3月湖北省武汉市某三级甲等妇幼保健院的212名儿科护士作为研究对象.使用一般资料调查表、智谋量表、工作嵌入量表、工作-家庭增益问卷对其进行调查.结果:...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘争光 李梦吟 《心理科学进展》 2024年32卷9期 1551-1566页
【摘要】 领导力发展是组织管理领域的前沿研究主题,也是人力资源管理实践中亟待突破的现实问题.过往研究多关注组织内部培训和挑战性工作经历对领导力发展的促进作用,但成效提升存在瓶颈.新的研究趋势强调跨领域的"全人"发展,特别是非工作场景经验对领导力发展的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 柯玉叶 柴晓运 等 《护理学杂志》 2023年38卷6期 68-71页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面类型,并探索心理弹性和心理安全感的预测作用,为干预和优化护士工作-家庭关系问题提供参考.方法 采用工作-家庭冲突量表、工作-家庭增益量表、心理弹性量表和心理安全感量表,对470名临床护士进行问卷调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 余良梦 杨巧芳 等 《护理管理杂志》 2023年23卷7期 589-593页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨工作敬业度在护士家庭工作增益与创新行为间的中介效应.方法 使用便利抽样法,选取北京市、郑州市及重庆市共 4 所三级甲等医院 507 名护士作为研究对象.采用一般资料调查表、家庭工作增益问卷、盖洛普Q12 调查表及护士创新行为量表对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董雅楠 张山杉 等 《心理科学进展》 2023年31卷6期 915-931页
【摘要】 近年来,随着高等教育的普及和经济环境变化,组织中员工感知的资质过剩现象愈发普遍,引发了越来越多企业管理者和学者的关注和讨论.然而以往有关员工资质过剩感知的研究主要聚焦于对组织内成员工作态度或行为的影响,而对于其是否以及如何产生工作外溢出效应...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐姗 张昱城 等 《心理学报》 2022年54卷10期 1234-1247页
【摘要】 基于资源保存理论和不确定管理理论,采用日记研究法收集81个样本10个工作日的数据,从静态和动态两个视角,通过明晰挑战性工作要求的不同属性(每日水平、平均水平、日间变动、波动变化),全面检验了挑战性工作要求对工作?家庭增益的影响.研究结果表明...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
