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【中文期刊】 张丽娜 《环球市场》 2018年1期 158页
【摘要】 随着医院收入分配制度改革的不断深化,总额分配已成为很多医院进行工资收入分配的主要方式.实行工资总额分配,有助于医院合理控制人员经费,减轻医院成本负担,并充分调动职工工作热情和改善医院经营绩效的积极性.因此,在这种情况下,如何强化总额预算管理...
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【中文期刊】 宋秀梅 《现代经济信息》 2016年34期 119页
【摘要】 科学合理的绩效工资分配制度能够充分调动全体医务人员的工作积极性,加强他们的责任意识,从而实现县级医院的公益性.县级医院绩效工资分配模式是从20世纪80年代就开始实行的,经过多次改革,目前医院绩效工资分配虽然取得了一定的成效,但是笔者认为在具...
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【中文期刊】 刘瑞文 《中国总会计师》 2012年7期 120-121页
【摘要】 医院是具有公益职能和市场属性的矛盾统一体，如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰各医疗机构的难题。只有制定合理的绩效考核方案和分配方案，建立有效的激励机制，才能保证医院可持续发展。中山市黄圃人民医院作为一家典型...
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【中文期刊】 张永征 郝庆美 等 《中国总会计师》 2011年7期 122-123页
【摘要】 新医改方案中提出：“改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度．严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度．有效调动医务人员的积极性。”自2009年10月1日起，在部分卫生事业单位内部试...
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【中文期刊】 王滨 孔励力 等 《中国医院管理》 2025年45卷1期 83-86页ISTICPKU
【摘要】 在公立医院高质量发展背景下,建立以岗位价值为导向的绩效工资分配体系对于深化医院管理以及激发内部活力至关重要.医院职能部门员工由于事务性工作多,缺乏量化评估方法和工具,导致绩效工资相对固定且平均,难以真实反映不同部门、岗位的工作价值和成果,也...
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【会议论文】邹芳 第二十二届全国病案管理学术会议 2013年
【摘要】 阐述绩效工资分配在病案科(室)管理中应用目的及意义;病案科室绩效工资分配体现"按劳取酬,多劳多得,奖惩分明"的原则.通过绩效管理提高工作人员工作积极性,推动病案科(室)工作的全面发展.
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【会议论文】陈亚先 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 公立医院绩效工资分配制度改革是机制体制改革的重要内容，也是调动积极性的重要措施，是回避不了的工作。虽然目前尚无统一的、适合所有医院的分配办法，通过对多家医的调研和帮助设计绩效工资分配方案，认为任何方法只要可能对员工公开、说明道理，有科学的设...
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【学位论文】 作者：邓春梅导师：胡东波 暨南大学 工商管理 企业管理（硕士） 2009年
【摘要】 医疗机构具有知识密集、高风险和高复杂性的特点.如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性,如何在成本核算中反映和计量无形的技术劳务价值,并与医院的分配制度改革相联系,一直是困扰各级医疗机构的难题.制定科学实用的薪酬分配制度已成...
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【会议论文】齐爱云 2005年全国医学信息新进展学术交流会 2005年
【摘要】 为了加强医院岗位质量管理、经济管理，促进增收节支，提高医院的社会效益和经济效益，应当以改革和发展的眼光探索成本核算管理模式，以成本效益工资分配的方式来提高医疗服务质量、技术水平、精神文明的发展。本文介绍了某院岗位质量成本效益工资分配的基本原...
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【中文期刊】 卢志婷 王静 等 《佳木斯职业学院学报》 2022年38卷6期 65-67页
【摘要】 高校工资制度的改革不仅仅关系着高校教职工的切身利益,更是顺应了社会和经济环境的发展.本文通过回顾我国高校工资制度改革的变迁历史,剖析历次工资制度改革的原因及背景、主要举措和存在的不足,提出当前高校绩效工资改革不仅要分类设立绩效考核指标,还要...
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