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【中文期刊】 于丹丹 《财会学习》 2019年5期 86-87页
【摘要】 工资核算作为组成高校财务工作地重要内容之一,这项工作的及时性与准确性在一定程度上与全体教职员工的最根本利益息息相关,是开展工资管理工作的核心.因此,对现有的高校工资核算管理进行积极的改善,对现管理运行机制进行不断的健全,对于促进工资核算质量...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 姜兆一 肖建军 等 《中医药管理杂志》 2012年20卷9期 869-870页
【摘要】 JCI国际医疗机构认证标准是公认的国际医疗安全与规范化管理的最高标准,JCI标准对患者是否能够获得同质服务尤为关注.医院通过对JCI标准的践行,并于2010年12月一次性通过评审.文章就医院根据JCI标准让患者获得同质服务的做法与体会进行了...
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- 结论：
【中文期刊】 刘瑞文 《中国总会计师》 2012年7期 120-121页
【摘要】 医院是具有公益职能和市场属性的矛盾统一体，如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰各医疗机构的难题。只有制定合理的绩效考核方案和分配方案，建立有效的激励机制，才能保证医院可持续发展。中山市黄圃人民医院作为一家典型...
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【会议论文】肖建军 2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛 2014年
【摘要】 本文提出了一种基于《JCI标准》评审理念，建立医护分开的绩效工资核算模式。与医护分开的绩效工资核算模式有关的JCI标准，JCI标准下实行医护分开的绩效工资核算做法，提出了有利于充分利用医院床位资源，有利于划分管理责任、弄清贡献，找到长项和短...
- 概要：
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【会议论文】赵彩霞 全军卫生经济管理学术研讨会 2010年
【摘要】 随着医学模式的转变和市场经济的发展，患者的就医需求也在不断地发生变化。 门诊是医院面向社会的重要窗口，门诊出诊医生是接触病人时间最长、影响范围最广的医院工作人员，门诊诊断与服务质量的高低反映了医院的整体水平，直接影响医院的收治与效益。...
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【中文期刊】 杜兰屏 孙亚雯 等 《中国医院管理》 2011年31卷1期 36-38页ISTICPKU
【摘要】 科学、合理的内部分配是调动医护人员工作积极性的杠杆之一.岗级考核分配方案的实施是我院内部分配制度改革的重要内容,随着卫生事业改革的不断深入及医院的可持续发展,需要继续完善内部分配制度,实行注入要素内涵的岗位工资及以"成本核算"为基础的效益奖...
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- 方法：
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【中文期刊】 沈崇德 《中国医院管理》 2008年28卷7期 33-35页ISTICPKU
【摘要】 建立科学有效的薪酬制度是现有条件下公立医院革新机制、激发活力的重要途径.结合医院实践,介绍了医院薪酬体系改革的主要目的、薪酬体系设计与实施原则、薪酬模式选择等,提出了包括基本薪酬体系和补充薪酬体系共同构成的新型薪酬体系架构,其中基本薪酬体系...
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【中文期刊】 蒋祥虎 周瑞峰 《中国医院》 2004年8卷2期 30-33页ISTICPKU
【摘要】 从医院科室二级托管的实践入手,就以科室聘用淡化行政任免的人事制度改革;以岗位薪酬取代工资奖金的分配制度改革;以双一百成本核算替代单一百测算的运行机制改革;以杠杆调控取代直接控制的管理体制改革四个方面,对调动托管科室经营自主性和能动性转变各级...
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【中文期刊】 姜云 《中国卫生经济》 2003年22卷7期 55-56页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 2002年初,我院实施了新的人事分配制度改革.具体做法:人事上,在实行严格岗位职责前提下,定编、定岗,全员竞聘上岗;措施上,推行病人选医疗组的服务模式,并以医疗组、护理组为考核、核算单元,实行全成本核算;分配上,将改革前工资作为档案工...
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