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【中文期刊】 王晓春 《中国数字医学》 2013年8卷3期 60-62页ISTIC
【摘要】 目的:建立科学合理的医院职工绩效工资考核运算体系,并进行系统功能开发和应用,实现绩效考核体系的信息化.方法:探索应用数据集技术建立医院的绩效考核运算体系,经过数据库设计、程序编写、信息采集等逐步实现系统功能,使医院绩效考核实行信息化管理.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张彤 《医疗设备信息》 2004年19卷6期 20-21,23页ISTIC
【摘要】 为了提高我院信息化管理水平,本文介绍了通用表单处理系统的设计开发方法、系统结构、各个模块的功能及其在医院医生工作量统计、财务消耗凭证处理、工资管理等方面的具体应用.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈忠霞 《行政事业资产与财务》 2016年11期 36,27页
【摘要】 本文从实际工作出发,在总结和研究了现行高校工资管理内容和流程的基础上,梳理和分析了目前高校在工资管理上存在问题,针对这些问题提出自己的一些构想,希望能为高校内部加强工资管理起到一定的参考作用,切实维护广大教职工的切身利益,全心全意为教职工服...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张清云 《进出口经理人》 2016年5期 150-151页
【摘要】 最近几年,随着我国市场经济体制的不断改革,医疗行业之间的竞争越发激烈,医院为了提高自身的市场竞争地位,就必须重视医院自身绩效工资管理工作,只有提高了医院绩效工资管理水平,才能提高工作人员的工作效率.本文主要分析了医院绩效工资管理中存在的问题...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 在医院的管理和运营中,绩效工资的管理是提升员工工作效率及医院运营状况的有效途径.合理、完善的绩效工资体系,能够有效地提升员工的工作积极性和主动性,员工的绩效工资管理也是医院管理的重要组成部分.本文首先分析了当前医院绩效工资管理的现状及存在的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘翠 《商场现代化》 2015年15期 143-143页
【摘要】 在组织人力资源管理中，有六大模块，其中，绩效工资管理是单独的一个模块。在企业员工的工作态度、工作业绩以及工作技能等诸多方面，绩效工资能起到更为科学的综合考核，能更为积极地调动员工的工作主动性。在绩效工资管理中，需要注意一些问题，本文对此作了...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕扬 《中国经贸》 2014年8期 98-99页
【摘要】 我国医疗卫生制度改革中最为关键的一环就是推行绩效工资管理，有效地调动了医护人员的工作热情，提升了医院经营的综合水平。医院的改革发展虽然取得了一定的成绩，但是现行的绩效工资制度里还是存在很多问题，不利于医院的长远发展。为了深化我国医院绩效工资...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 孔何营 《行政事业资产与财务》 2014年15期 210页
【摘要】 医院绩效工作管理的加强不仅有利于医院整体经营效益的提升,还能充分激励员工,提高员工的工作效率.目前医院绩效管理科学性不强,存在着一定的问题.医院应该从长远角度加深绩效工资管理的重视度,并在此基础上建立科学健全的医院绩效工资管理机制,提高员工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 加强医院的绩效工作管理不仅有利于改善医院的经营效益,还有助于充分调动员工工作的积极性和主动性,提高员工的工作效率.本文首先对医院绩效工资管理中存在的一些问题进行了简要分析,然后从使管理者对员工绩效工资管理给予足够的重视、建立健全医院绩效工资...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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