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【中文期刊】 姜鹤 叶华蓉 等 《心理与行为研究》 2023年21卷5期 705-711页
【摘要】 为探究国家公共部门中差序式领导如何影响员工角色内绩效,本研究对天津市 546 名公职人员进行测量.结果显示:(1)差序式领导负向预测员工角色内绩效;(2)内部人身份感知在差序式领导与员工角色内绩效之间起部分中介作用;(3)员工传统性在差序式...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒋元琦 刘宁 《生产力研究》 2022年5期 112-115页
【摘要】 随着全球人工智能时代的来临,各国都在大力发展人工智能技术,并利用数字化智能技术加强生产管理活动.未来,人工智能技术的应用对企业管理将会带来深远的影响.基于社会交换理论与资源保存理论,分别从"圈内"下属和"圈外"下属两个视角,探讨智能化背景下...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李晓玉 赵申苒 等 《心理与行为研究》 2019年17卷3期 408-414,432页
【摘要】 差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注.通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了差序式领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部人身份认知的中介效应.结果发现:差序...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李晓玉 党广龙 等 《心理研究》 2018年11卷5期 444-451页
【摘要】 采用问卷法收集有效问卷363份,探讨差序式领导对员工离职意向的影响,同时检验主动性人格的调节作用和职场排斥的中介作用.结果表明:差序式领导对员工离职意向具有负向预测作用;主动性人格在差序式领导与离职意向之间起调节作用;职场排斥在差序式领导与...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 毛晋平 倪鑫庭 等 《中国临床心理学杂志》 2019年27卷3期 604-608页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨学校差序式领导与中学教师工作投入的关系及心理资本的中介作用.方法:采用问卷调查法,以湖南、江苏两省中的六地市部分中学教师435人为对象进行调查.结果:①学校差序式领导与教师工作投入正相关,差序式领导的照顾沟通、提拔奖励可正向预测教...
- 概要：
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