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【中文期刊】 吴潇勇 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2019年19卷83期 217,226页
【摘要】 对人事档案进行一定的风险评估,并根据评估结果 进行适当的管理,更有利于成功管理人事档案.本次主要是探讨了几点风险识别法,像是常见的典型案例识别法等方式来评估在干部人事档案中存在的一些风险,并根据这些风险因素来制定出积极有效的应对策略,并建立...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑晓稚 宁柠 《中国卫生产业》 2018年15卷26期 27-28,32页
【摘要】 对人事档案一些风险预估和有效的管理,可以增加对人事档案实施管理的成功率.该文主要利用一些风险识别法,包括过程追踪识别法、典型案例识别法等对干部人事档案中可能存在的风险因素进行预估和判定.制定对应的解决策略和方案,建立起了具有针对性措施的风险...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 太春姬 《中国保健营养》 2018年28卷5期 379-380页
【摘要】 干部人事档案是组织人社部门按照党的政策在工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩的文字材料,它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容,考察和检验干部的重要依据是人事管理档案.提高干部人事档案管理工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李霞 《中国卫生人才》 2017年5期 74-76页
【摘要】 干部人事档案专项审核工作已在全国范围内开展,作者围绕专项审核重点内容,即"三龄两历一身份"(出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份),分析了审核中存在的档案材料不够齐全和规范,档案信息记载不一致,档案信息涂改、伪造等...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 叶芝玲 《养生保健指南》 2017年32期 267页
【摘要】 近几年来媒体屡次曝光干部人事档案造假问题,此类问题的出现离不开不严谨的干部人事档案管理工作,从而让干部频繁伪造学历、年龄、身份有机可乘.群众都在调侃很多官员的人事档案——"工龄越填越早、年龄越填越小、学历越填越高、身份越来越假."为了整治这...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张静 《办公室业务》 2016年14期 150页
【摘要】 医院干部的人事档案作为医院医疗人才最主要的信息载体,在医院选拔以及调动人才方面起着很重要的作用.因此,对于加强医院干部人事档案信息化管理的建设就显得尤为重要.并且,搞好医院人事档案管理的信息化建设对于医院的人事的调动、优化医院的人力资源的配...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙艳艳 《山东工业技术》 2016年6期 290-291页
【摘要】 《干部人事档案条例》中对干部档案做出了一下的以下的解释：干部档案体现了在职干部的工作经历和全部的社会履历，体现了他们的专业工作能力和态度，是个人本来面貌的客观反映，是做好干部工作不可缺少的基础材料。是较为客观全面、可靠的对干部进行工作考察以...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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