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【中文期刊】 张丹 《中国中医药咨讯》 2011年03卷14期 422,426页 MEDLINE
【摘要】 <篇首> 选拔任用民主党派干部是统一战线的一项经常性工作,也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的客观要求.在新时期,建立科学的民主党派干部选拔任用新机制,不拘一格从多领域、多专业选拔任用民主党派干部,对实现医院统一战线和多党合作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 易青 《中华医院管理杂志》 2002年18卷5期 301-303页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 中层干部竞争上岗,体现干部任用公正、公平、公开的原则,是干部人事制度改革中选拔任用干部的一种重要形式,对于改变传统的干部单一委任制、发现人才、选用人才、建立干部能上能下的新机制、解决干部制度终身制与"铁交椅",具有十分重要的作用.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 石晓东 《中国误诊学杂志》 2011年11卷19期 4682-4682页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 医院人事档案是一个专门档案范畴,是医院在人事管理工作中形成的,反映医院职工参加社会实践活动情况的真实记录,也是医院档案卷宗的重要组成部分,更是医院及上级部门全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据[1,2].本文通过对人事档案...
【关键词】 医院管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】刘美玲 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 深化干部人事制度改革,完善干部工作制度体系,进一步建立有利于择优进入、严格监督、有效激励、正常退出的干部工作机制,改变干部选拔任用渠道单一的局面,进一步推进公开选拔中层干部和聘任工作.北京同仁医院自2001年开始,实行公开竞聘上岗,大部分实...
- 概要：
- 方法：
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