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【中文期刊】 王晓雪 赵颜 《中国卫生标准管理》 2024年15卷7期 59-62页
【摘要】 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑.人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用.而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多...
【中文期刊】 严华 陈英 等 《中国医院管理》 2019年39卷7期 11-13页 ISTICPKU
【摘要】 医院院长年薪制作为国际惯例,已逐步成为我国公立医院改革的发展趋势.在政策层面,我国逐步确定、推动和规范公立医院年薪制改革的发展和具体实施.在理论层面,公立医院院长年薪制能够解决信息不对称导致的院长委托代理问题,为公立医院院长年薪制实施提供了...
【中文期刊】 李爱芳 金鹏 等 《中国医院》 2019年23卷6期 7-9页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探索公立医院院长管理团队绩效工资年薪制的实施.方法:系统介绍北京市某区在公立医院薪酬制度改革试点中,实行院长管理团队绩效工资年薪制的概念、实施范围、结构体系、管理团队的考评、监管等做法.结果:突出考核先行的院长管理团队绩效工资年薪制,...
【中文期刊】 王海英 刘梦 等 《中国医院管理》 2019年39卷9期 4-6页 ISTICPKU
【摘要】 目的 通过分析部分地区公立医院院长年薪制开展方式,总结院长年薪制开展各个方面的特点并归纳异同点.方法 分析及对比福建省三明市、浙江省长兴县、宁夏回族自治区银川市、海南省儋州市与内蒙古自治区阿拉善盟等5个地区实行的院长年薪制开展方式,总结实施...
【中文期刊】 王海英 刘梦 等 《中国卫生经济》 2019年38卷4期 32-34页 ISTICPKU
【摘要】 目的:归纳总结三明市公立医院院长年薪制改革过程的"变"与"不变",探寻原因从而研究其发挥激励作用的方式,为其他省市实施办法的制定提供借鉴之处.方法:分析对比三明市自2013年起实行的院长年薪制相关系列文件,总结"变"与"不变".结果:三明市...
【中文期刊】 陈英 周徐红 等 《中国医院管理》 2019年39卷7期 13-15页 ISTICPKU
【摘要】 为推动公立医院法人治理体系发展,上海市浦东新区探索公立医院院长年薪制的实践.上海市浦东新区根据市区两级医院及所在医院在编员工的绩效收入的加权平均值,乘以一定的系数(倍数)后确定院长年度目标绩效薪酬总额.系数考虑了医院等级、医疗服务体量、人均...
【中文期刊】 周徐红 陈英 等 《中国医院管理》 2019年39卷7期 16-17,24页 ISTICPKU
【摘要】 配合公立医院院长年度目标绩效制度的实施,上海市浦东新区进一步完善公立医院院长年度目标绩效考核制度.基于“坚持公益性、坚持分类考核、坚持奖惩挂钩、坚持动态管理”原则,上海浦东新区设计了公立医院年度绩效考核期限、方法、程序和结果应用.年度绩效考...
【中文期刊】 王楚云 赵升田 等 《中国卫生经济》 2018年37卷3期 15-17页 ISTICPKU
【摘要】 推进公立医院薪酬制度改革,建立符合行业特点的公立医院薪酬制度是关系医改成败的重要方面.文章分析了当前我国公立医院实行的医生绩效工资制度存在的问题,借鉴发达国家公立医院薪酬制度安排,针对性地提出探索建立符合我国国情的公立医院医生年薪制的政策建...
【中文期刊】 王溪溪 《中国卫生经济》 2018年37卷7期 23-25页 ISTICPKU
【摘要】 实行院长年薪制目标薪酬考评,是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容,是深化医药卫生体制改革的一项重要工作,也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口.文章介绍了医院实行院长年薪制目标薪酬考评一年来的主要做法和体会,以期为探索优化...
【中文期刊】 姚苏娟 《医学与社会》 2018年31卷4期 34-36,42页 ISTICPKU
【摘要】 我国公立医院现行的薪酬分配方式对公立医院院长的激励作用有限,推行院长年薪制能激励院长提高公立医院运营效率,以实现更多的社会效益.院长年薪总额包括固定薪酬和绩效薪酬,固定薪酬按月发放,绩效薪酬考核发放.城市公立医院实行院长年薪制理论模型分为公...
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