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【中文期刊】 杨敏 迟红丽 等 《医学与社会》 2018年31卷11期 77-78,86页 ISTICPKU
【摘要】 目的:调查护士组织公平感与职业延迟满足现状,并研究二者的相关性.方法:采用组织公平量表、职业延迟满足量表对长春市3所三甲医院290名护士进行问卷调查.结果:护士组织公平感均分为3.22±0.78;职业延迟满足均分为2.58±0.51;护士组...
【中文期刊】 侯文悦 岳同云 等 《护理研究》 2017年31卷9期 1127-1129页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨低年资护士心理资本与职业延迟满足现状,分析两者的相关性.[方法]采用心理资本问卷及职业延迟满足量表对某三级甲等医院231名临床低年资护士进行调查.[结果]低年资护士心理资本均分为(4.09±0.74)分,职业延迟满足均分为(3....
【中文期刊】 邓泽蓉 张晓艳 等 《护理研究》 2017年31卷26期 3239-3241页 ISTICPKU
【摘要】 介绍了职业延迟满足的概念及发展、职业延迟满足的测量工具以及国内外职业延迟满足研究现状及职业延迟满足在护理领域应用的研究进展,旨在为护理人力资源的有效管理提供参考.
【中文期刊】 罗献明 宫本宏 等 《护理学杂志》 2016年31卷1期 73-75页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨职业延迟满足在一般自我效能感与护士工作满意度之间的中介效应.方法 采用一般自我效能感量表、职业延迟满足问卷、明尼苏达满意度量表对温州市4所三级甲等综合医院251名临床护士进行调查.结果 一般自我效能感、职业延迟满足与护士工作满意度...
【中文期刊】 付霞 蓝惠兰 等 《护理研究》 2016年30卷15期 1832-1835页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查 ICU男护士的职业延迟满足现状及其影响因素,为制订合理的应对措施提供相关依据。[方法]应用职业延迟满足量表、护士心理资本量表、成就动机量表对109名 ICU男护士进行调查。[结果]ICU 男护士的职业延迟满足得分为19.79分...
【中文期刊】 孔婵 高旭东 《护理学杂志》 2015年30卷1期 41-44页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查低年资护士的职业延迟满足状况及其影响因素,为制定合理的管理措施提供参考.方法 对200名低年资护士应用一般情况调查表、职业延迟满足量表、职业生涯自我管理量表、成就动机量表进行调查.结果 低年资护士的职业延迟满足得分(13.58±4...
【中文期刊】 刘燕南 段功香 等 《护理研究》 2013年27卷28期 3111-3113页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解三级医院护士职业延迟满足水平现状,并分析其影响因素.[方法]整群抽取怀化地区某三级医院281名在职护士为调查对象,用职业延迟满足量表进行调查.[结果]护士整体职业延迟满足得分为21.78分±2.86分;不同年龄和护龄护士职业延迟...
【中文期刊】 程超 宋瑰琦 等 《护理学报》 2019年26卷4期 37-42页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨职业使命感、职业延迟满足在主动性人格对护士自我职业生涯规划影响机制中的多重中介作用.方法采用方便抽样法,于2018年2月选取安徽省5家三级甲等医院的护士作为研究对象.采用一般资料调查问卷、主动性人格量表、自我职业生涯规划量表、职业...
【中文期刊】 谢斌 蒋维连 等 《中国实用护理杂志》 2018年34卷22期 1740-1743页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨员工援助计划服务对临床护士职业延迟满足和职业认同的影响.方法 将106名临床护士按照随机数字表法分为观察组与对照组,每组53名.对照组通过护士长谈心的方式给予一般支持性心理护理,观察组在对照组基础上通过团体辅导和个体心理咨询对其提...