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【中文期刊】 王芳 梁轶 等 《中华护理教育》 2024年21卷2期 212-218页CSCD
【摘要】 目的 探讨护士心理资本、建言效能感在包容型领导与护士建言行为间的中介作用.方法 采用便利抽样法,于2022年1月-3月选取来自四川、贵州3所三级甲等医院的293名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、包容型领导量表、心理资本问卷、建言效能感...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王永跃 葛菁青 等 《心理科学》 2017年40卷3期 692-698页
【摘要】 采用问卷调查法,对244名企业员工进行调查,构建了伦理型领导对员工建言行为的多重中介模型,比较建言效能感、心理安全感与上下级关系的个别中介效应.结果显示:伦理型领导通过建言效能感、心理安全感与上下级关系的并行多重中介作用对员工建言行为产生影...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王芳 任静 等 《军事护理》 2023年40卷2期 20-23页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士建言效能感现状,探究其相关因素,为提升护士建言效能感提供理论依据.方法 2022年1-3月,采用便利抽样法选取四川省、贵州省3所三级甲等医院287名护士为研究对象,采用一般资料问卷、建言效能感量表、护士创新行为量表、包容型领导...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 段锦云 曾恺 等 《应用心理学》 2017年23卷3期 210-220页
【摘要】 从自我提升和角色领会两个角度,聚焦服务型领导对员工建言的促进作用,提出了服务型领导影响员工建言的双重作用机制.通过分析260份来自苏州地区33家企业的配对样本,结果发现服务型领导能够正向预测员工建言行为;此外,与自我提升理论的预测一致,建言...
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【中文期刊】 吴道友 高丽丽 等 《应用心理学》 2014年20卷1期 67-75页
【摘要】 员工建言日益成为组织创新和变革的推动力,在学术界它也引起了广泛关注.以往研究多从社会交换的视角来探索建言的发生机制,而从社会认知的视角的研究则较为缺乏,本研究将弥补该不足.采用问卷调查法,从苏南地区企业单位选取368份有效配对样本,研究探索...
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【中文期刊】 刘怀燕 田晶 等 《中华医学教育探索杂志》 2023年22卷11期 1720-1726页ISTIC
【摘要】 目的:探讨谦卑型导师模式在手术室实习护生带教中的应用效果。方法:选择济宁医学院附属医院总院区手术室 2020年8月至2021年6月40名实习护生作为对照组，2021年8月至2022年9月46 名实习护生作为试验组。对照组接受常规导师模式带教...
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【中文期刊】 段锦云 魏秋江 《心理学报》 2012年44卷7期 972-985页
【摘要】 作为一种组织促进性行为,员工建言在知识经济时代对组织的作用日益显著.学界从多角度探讨了建言的发生机制,然而从认知的视角的研究则较为缺乏.本研究从社会认知理论视角,构建了建言效能感结构(研究一),并探索了建言效能感在建言行为发生中的作用(研究...
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【中文期刊】 谢鑫华 王芳 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷9期 1-5,23页ISTIC
【摘要】 目的 探讨医护人员为患者安全发声的研究进展,为促进我国患者安全发声行为研究提供依据.方法检索国内外相关文献,分析并总结医护人员为患者安全发声的定义、评估工具和影响因素.结果 为患者安全发声评估工具主要包括为患者安全发声问卷、员工建言行为量表...
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【中文期刊】 李箫 许婷婷 等 《心理研究》 2024年17卷1期 34-41页
【摘要】 员工建言是组织创新和发展的重要推动力,建言功效的发挥无法脱离组织情境而存在.本研究主要探讨了时间标记在通过改变情境助推员工建言这一过程中发挥的作用,并将助推的思想融入建言的情境研究,讨论如何运用助推机制,采取恰当方法来改变情境,进而促进员工...
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【中文期刊】 周浩 盛欣怡 《心理科学进展》 2019年27卷12期 1980-1987页
【摘要】 在中国高权力距离文化背景下,员工对于建言大多抱有观望的心态,管理者向下属征求建言可能是破解员工建言难题的关键所在.在回顾相关研究的基础上,基于沟通要素模型,提出管理者征求建言在形式与内容上存在差异.基于计划行为理论,进一步提出,管理者的权力...
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