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【中文期刊】 韩燕 陈慧敏 《江苏科技信息》 2025年42卷2期 81-84页
【摘要】 高层次人才作为医院发展的中坚力量,对推进医院高质量发展具有重要意义.近年来,笔者所在的医院将SWOT分析法应用于高层次人的引进管理工作中,文章通过梳理内外部竞争条件下的优势和劣势、机会和威胁,整合多种影响因素进行系统分析并得出结论,提出相应...
【中文期刊】 朱婷婷 凌薇 《泰州职业技术学院学报》 2025年25卷1期 89-91页
【摘要】 公立医院作为国家医疗服务体系的重要组成部分,其人才工作的有效性直接关系到医疗服务的质量和效率.然而,当前我国公立医院人才引进面临着诸多挑战.文章通过对公立医院人才引进的研究现状进行探讨,分析当前公立医院人才引进存在的主要问题,并提出针对性的...
【中文期刊】 陈琪 王敏怡 《现代医院》 2025年25卷1期 117-120页
【摘要】 目的 了解公立医院引进人才需求,为制订和实施人才引进规划提供科学的理论依据.方法 自行设计关于公立医院引进人才需求调查问卷和专家访谈提纲,采用调查问卷和专家访谈相结合的研究方法.结果 对专职科研人员的需求占78.1%,83.6%的部门希望全...
【中文期刊】 张雪莹 汪大伟 等 《中国医院》 2024年28卷1期 94-96页 ISTICPKU
【摘要】 科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力.人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法.笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节.进一步对北京某三甲公立医院在人才引进工作中的实践与...
【中文期刊】 王坤 石娟 等 《生物安全学报(中英文)》 2024年33卷1期 1-6页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 种质资源作为生物资源的重要组成部分,是培育作物优质、高产、抗病(虫)、抗逆新品种的物质基础.近年来,为满足我国种业飞速发展的需要,我国不断从国外引入大量的种质资源,种质资源相比其他植物产品携带有害生物的风险更高.种质资源引进过程中不可避免地...
【中文期刊】 王欣国 高广文 等 《健康发展与政策研究》 2024年27卷3期 269-274页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 上海正推进高水平人才高地建设,而生物医药先导产业的发展离不开医学人才高地建设.本文对新时期上海建设医学人才高地的内涵进行界定,梳理医学人才整体规模和杰出人才、高层次人才、一般人才3类人才现状以及上海人才"引用育"政策.目前上海建设医学人才高...
【中文期刊】 郑立娟 陈茗萱 等 《现代医院》 2024年24卷1期 65-67页
【摘要】 人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素.针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将...
【中文期刊】 王莹 张倡铭 《中国卫生标准管理》 2024年15卷1期 78-82页
【摘要】 高校实验室平台是为人才培养、科学实验提供强力支持的重要场所.建立科学高效的实验室平台管理模式是高质量科研实验平台建设的迫切任务,对于科研实验平台的发展具有十分重要的意义.近年来,我国高校实验室建设迅猛发展,同时也存在许多亟待解决和突破的瓶颈...
【中文期刊】 王伟丰 《中国卫生标准管理》 2024年15卷3期 54-57页
【摘要】 最近几年,我国经济实力不断增强,工业化、城市化的建设步伐也在逐渐加快,医疗、基建、交通等设施也越来越发达.在我国医疗事业不断发展的背景下,医院对于管理人才的需求也在不断增加,传统的管理人才引进与培养机制已经难以满足现阶段医疗事业的发展,也无...
【中文期刊】 史美景 赵文敏 《现代医院管理》 2024年22卷1期 71-73页
【摘要】 目的 研究和探讨公立医院高质量发展背景下地级城市三甲医院的人才引进策略.方法 以扬州市某三甲医院为例,采用态势分析法(SWOT)深入探讨地级城市三甲医院人才引进工作中的优势、劣势、机遇、威胁,提出应对策略.结果 地级城市三甲医院具有良好的发...