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【中文期刊】 陈琪 王敏怡 《现代医院》 2025年25卷1期 117-120页
【摘要】 目的 了解公立医院引进人才需求,为制订和实施人才引进规划提供科学的理论依据.方法 自行设计关于公立医院引进人才需求调查问卷和专家访谈提纲,采用调查问卷和专家访谈相结合的研究方法.结果 对专职科研人员的需求占78.1％,83.6％的部门希望全...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 顾伟敏 王忱 等 《中国医院》 2019年23卷7期 36-39页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的主要因素,为建立完善的人才引进机制提供依据.方法:自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷.采用随机抽样方法对上海交通大学医学院及其附属医院中106名引进人才发放调查问...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王忱 顾伟敏 等 《中国医院》 2018年22卷11期 39-41页ISTICPKU
【摘要】 目的:评价上海交通大学医学院及其附属医院引进人才调查问卷的信度和效度.方法:自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷.采用随机抽样方法对上海交通大学医学院及其附属医院中106名引进人才发放调查问卷,并考评问卷的可行性和有效性.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 白姆 包已男 等 《护理学杂志》 2017年32卷21期 111-112,封3页ISTICPKUCSCD
【摘要】 对西藏护理引进人才与藏族患者间存在的跨文化照护遭遇问题进行分析.提出护理引进人才需加强多元文化学习,了解西藏民俗特点,使尽快适应西藏文化特点;尊重患者权利,注重护患间经历管理,以切实提高护理服务质量,以避免跨文化照护遭遇.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐敏 《中国医院管理》 2015年35卷9期 51-52页ISTICPKU
【摘要】 优秀的医学人才是医院核心竞争力的重要组成部分,对医院建设和发展来说,学科是基础,人才是关键.哈尔滨医科大学附属第二医院加大了引进人才的工作力度,通过制定科学的人才引进办法,加强人才引进的后续管理工作,有效促进了医院学科建设与发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王峥 曲昭婷 等 《中国医院》 2013年9期 65-67页ISTICPKU
【摘要】 引进海内外高水平人才，对于加强医院学科建设，优化高层次人才队伍结构，具有重要作用。为使引进人才工作更加科学规范，结合阜外心血管病医院近3年面向海内外引进人才的实践，对引进人才分类标准、待遇标准、聘用管理及培养规划等进行探索，初步形成了一套人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 江云 《中国医院》 2013年12期 60-62页ISTICPKU
【摘要】 上海中医药大学附属曙光医院立足于创建研究型中医院的战略目标，秉承“科技兴院、人才强院”的发展战略，坚持人才引进和自主培养相结合的原则，通过按需引进人才、留住引进人才，不拘一格引进学科带头人和技术骨干；同时有计划、有步骤的培养人才，使得人才梯...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 文桂香 赵玉强 等 《中国病原生物学杂志》 2008年3卷7期 560-附页1,495页ISTICPKUCSCD
【摘要】 加快专业人才的引进开发与管理利用,是专科医院持续发展的关键.通过培养人才、引进人才、科学使用人才,规范人才管理,使"人尽其才,才尽其用".本文阐述了人才对专科医院发展的重要性,同时对人才的引进、开发和管理中存在的问题提出了自己的建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘兵 《中国医院》 2006年10卷11期 29-30页ISTICPKU
【摘要】 针对我国医院发展现状,分析了加强医院人才引进工作的必要性和重要性,论述了正确处理引进人才和就地取才的作用及关系,提出了加强人才引进工作的思路和方法.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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