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【中文期刊】 周浩 龙立荣 《心理科学进展》 2005年13卷2期 227-238页
【摘要】 家长式领导是基于中国传统文化而有别于西方领导理论的本土领导理论,广泛存在于各种类型的华人组织中,是中华文化下组织的普遍特征.家长式领导包含仁慈领导,权威领导,德行领导3个维度.该文回顾了家长式领导研究的发展历程,分析了家长式领导的文化基础,...
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【中文期刊】 务凯 赵国祥 《心理研究》 2009年02卷2期 56-59页
【摘要】 根据文献分析,通过专家访谈,编制家长式领导问卷,并对问卷进行探索性因素分析和验证性因素分析,结果表明:家长式领导包含德行领导、仁慈领导和威权领导3个维度,该问卷具有较好的信、效度,可用于我国大陆地区家长式领导等方面的研究.
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【中文期刊】 庄一强 郑佳音 《中国医院》 2013年8期 34-37页ISTICPKU
【摘要】 家长式领导是基于中国传统文化提出的华人领导理论，大陆境内尤其是医院样本的研究较少，笔者系统地回顾了家长式领导的定义、理论模型、文化根基、量表和实证研究现状，以期对未来在医院领导力研究方面提供参考。
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【中文期刊】 朱涵涵 孙江男 等 《中华灾害救援医学》 2020年8卷12期 676-679页
【摘要】 目的 探讨军校学员队干部德行领导风格(以下简称德行领导)与学员安全感、自我接纳、团体信任的关系.方法 采用家长式领导风格问卷德行领导分量表、自我接纳问卷(The Self Acceptance Questionnaire,SAQ)、安全感量...
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【中文期刊】 王永跃 张玲 等 《应用心理学》 2018年24卷1期 80-88页
【摘要】 基于社会交换理论,通过分析275份员工及其领导的配对样本,探讨德行领导对员工创造力的影响机制.研究发现:①德行领导对上下级关系有显著的正向影响;②上下级关系在德行领导与员工创造力之间起部分中介作用;③权力距离调节了德行领导与上下级关系之间的...
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【中文期刊】 李超平 时勘 《心理学报》 2005年37卷6期 803-811页
【摘要】 首先采用开放式问卷对249名管理者与员工进行了调查,内容分析表明,我国的变革型领导包括8类行为或特征.通过专家讨论,编制了适合我国国情的变革型领导问卷.431份有效问卷的探索性因素分析表明,变革型领导是一个四因素的结构,具体包括:德行垂范、...
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【中文期刊】 施海燕 丁慧红 《中国基层医药》 2019年26卷22期 2740-2743页ISTICCA
【摘要】 目的 分析新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为之间的相关性,以此指导护理管理者加强管理,提高新上岗护理人员的护理质量.方法 对浙江中医药大学附属金华市中医医院2017年5月至2018年4月新上岗护理人员80名分别应用心理弹性量表、变革领...
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【中文期刊】 杨继平 王兴超 《心理科学》 2015年38卷3期 693-699页
【摘要】 以道德推脱理论为基础,运用问卷调查法,通过对776名员工的调查,探讨了德行领导对员工不道德行为和利他行为的影响及道德推脱在这一影响中的中介作用.研究发现:(1)德行领导会抑制员工不道德行为的产生、促进员工利他行为的出现;(2)道德推脱会促进...
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【中文期刊】 务凯 《心理科学进展》 2014年22卷2期 314-322页
【摘要】 领导研究历来是心理学、管理学、社会学、政治学等学科非常重视的课题,领导对社会、组织、团队的发展也起着非常重要的作用.由于文化的差异,西方和中国的领导理论有所不同,在众多学者的不断努力下,有关领导理论的本土化研究越来越丰富.回顾40多年来中国...
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【中文期刊】 李艳 孙健敏 等 《心理科学进展》 2013年21卷7期 1294-1306页
【摘要】 作为本土领导研究的典范,郑伯埙团队研究的家长式领导理论对本土的理论构建与主位研究方法做出了重大贡献.然而,由于威权维度与德行和仁慈维度负相关、家长式领导这一构念与其三个维度之间的关系不明晰等问题的存在,该理论在发展中遇到了问题.目前,围绕家...
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