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【中文期刊】 侯金莲 李静 《齐鲁护理杂志》 2024年30卷13期 63-66页ISTIC
【摘要】 目的:探讨护士长领导风格与团队心理安全气氛的相关性.方法:采用一般资料调查表、护士长多元领导风格量表(MLQ)、团队心理安全气氛量表对 558 名护士进行调查,了解护士对护士长领导风格评分情况、护士长不同领导风格下团队心理安全气氛量表评分、...
- 概要：
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【中文期刊】 孙磊 袁经雪 等 《全科护理》 2024年22卷7期 1217-1221页
【摘要】 目的:探讨三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性.方法:选取 2022 年 6 月—2023 年 6月在青岛市 8 所三级医院工作的 263 名高年资护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、团队心理安...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董奥奇 杨正霞 等 《齐齐哈尔医学院学报》 2024年45卷11期 1097-1100,封3页
【摘要】 目的 探讨ICU护士团队心理安全气氛影响因素,为后续干预提供借鉴.方法 选择2023年6月-2024年1月安徽、江苏、浙江等城市210名ICU工作的护士作为研究对象进行问卷调查,包括社会一般资料、团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能量...
【关键词】 ICU护士；团队心理安全气氛；护士职业应对自我效能；
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【中文期刊】 梅晓凤 章小飞 等 《护理与康复》 2022年21卷11期 1-5页ISTIC
【摘要】 目的 调查临床护士心理安全感现状,探讨护士组织气氛、心理资本和心理安全感之间的相关关系及作用路径.方法 采用便利抽样法抽取浙江省2所三级甲等医院的360名护士为调查对象,采用一般资料调查表、护士组织气氛感知量表、修订版护士心理资本问卷、心理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王洪萍 吴满菊 等 《中国护理管理》 2018年18卷6期 796-799页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性.方法:使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象.使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查.结果:72.2％ 的研究对象...
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【中文期刊】 程晓微 高晓飞 等 《医院管理论坛》 2019年36卷11期 23-26页
【摘要】 目的 探讨三甲医院儿科护士团队心理安全气氛的现状,分析其影响因素.方法 利用便利抽样法,于201 8年9月-12月选取浙江省3所三甲医院148名儿科护士作为调查对象.采用一般情况调查表、团队心理安全气氛量表、Utrecht工作投入量表、简易...
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【中文期刊】 夏锐南 王瑞 等 《中国职业医学》 2023年50卷6期 694-700页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨护士团队心理安全气氛与职业召唤在谦卑型领导和建言行为中的链式中介作用.方法 采用方便抽样方法,选择广东省5家医疗机构的812名临床护士为研究对象,采用《团队心理安全气氛量表》《职业召唤量表》《医院版谦卑型领导量表》《建言行为量表》...
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【中文期刊】 杨洋 张洪福 等 《中国实用护理杂志》 2015年31卷17期 1260-1264页ISTIC
【摘要】 目的 探讨工作-家庭支持、一般自我效能感和心理安全气氛对护士职业成长的影响,并建立四者之间的关系模型.方法 采用工作-家庭支持量表、一般自我效能感量表、心理安全气氛量表和职业成长量表对天津市4所三级甲等医院382名在职护士开展调查.结果 工...
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- 结论：
【中文期刊】 刘彦慧 刘洪伟 等 《中国实用护理杂志》 2014年30卷35期 58-61页ISTIC
【摘要】 目的 探讨心理安全气氛、前瞻性人格和护士自我效能感的关系.方法 2013年10～12月,利用方便抽样法,选取天津市2所三级综合性医院的228名在岗注册护士进行调查,调查问卷包括一般资料量表、心理安全气氛量表、前瞻性人格量表和自我效能感量表....
- 概要：
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【中文期刊】 邹艳春 彭坚 等 《心理与行为研究》 2018年16卷3期 402-407页
【摘要】 基于社会信息加工理论, 旨在探索团队学习气氛及其三个维度指标(安全气氛、参与决策、开放交流)对团队心理资本得影响.对全国多地得122个团队数据进行回归分析, 结果发现: 总体上, 团队学习气氛显著正向影响团队心理资本; 此外, 团队学习气氛...
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