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【中文期刊】 杜红 洪自强 等 《应用心理学》 2007年13卷3期 244-249页
【摘要】 通过对某上市公司随机抽取的43位中层管理人员素质测评的现场研究,探讨结构化面试的信度效度问题.研究设计基于岗位分析与关键事件分析.采用3人小组面试的方法,同时实施情景面试与行为描述面试,综合测评被试岗位胜任能力.分析结果表明,评委要素评价内...
【中文期刊】 廖亚龙 黄莹莹 等 《标记免疫分析与临床》 2024年31卷7期 1361-1364页 ISTICCA
【摘要】 目的 探讨CanMEDS指导下的情景面试在提升医学检验本科生岗位胜任力中的应用效果.方法 选择2023年5月至2024年5月在广东省人民医院检验科实习的38名医学检验本科生为研究对象,对比观察不同面试模式下的本科生在仪表形象、口头表达能力、...
【中文期刊】 李琦 《医学信息（上旬刊）》 2011年24卷8期 4866-4867页
【摘要】 情景模拟教学法具有仿真性、参与性、互动性、灵活性、创新性、实践性、针对性和趣味性等特点.本文通过应用情景模拟教学法在医学生面试教学中,为医学生就业指导课程的教学模式提供有效的尝试.
【中文期刊】 张利岩 郑艳芳 等 《中华护理杂志》 2006年41卷10期 878-880页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨民主测评技术在医院内部竞聘上岗工作中的应用效果以及操作规范,提出有关民主测评的若干实施建议和操作规范.方法 用我院内部竞聘护士长的32名应试者民主测评的数据来进行分析.对民主测评评分者信度分析中采用肯德尔和谐系数W作为衡量指标,用...
【中文期刊】 宁淑娥 魏刚 等 《解放军预防医学杂志》 2018年36卷11期 1460-1464页 ISTICCA
【摘要】 目的 编制军队研究生招生复试心理素质测评系统(以下简称"测评系统"),检验其信效度.方法 基于前期构建的"军队研究生心理素质结构模型""军人战时急性心理应激影响因素作用路径模型""军人战时急性心理应激反应模型",采用多种技术(心理测验、情境...
【中文期刊】 李永瑞 毕妍 《心理学探新》 2009年29卷5期 87-90页
【摘要】 前景理论回答了类似应聘者在结构化面试中所面临的不确定场景下,人们是如何决策并行动的问题.论文采用思辨方法就结构化面试问题设计中如何恰当应用前景理论的基本要点,有效提高结构化面试效度进行了探讨,结论如下:1)问题句子越短、问题越具体,效度有望...
【中文期刊】 谢国秀 《开封教育学院学报》 2016年36卷10期 86-88页
【摘要】 模拟面试作为情景教学的一种方式，将其应用到就业指导课程中，能激发学生的学习兴趣，提升其就业能力。本文主要分析模拟面试教学的实施步骤，然后通过对教学后学生的教学反馈问卷进行分析，探讨模拟面试教学中存在的问题，并提出有针对性的改进方法，以便在就...
【中文期刊】 牛志民 《辽宁医学院学报：社会科学版》 2012年10卷4期 16-18页
【摘要】 《法律逻辑学》是医事法律专业（方向）必修课，但由于其抽象、难学，教学效果不理想，学生作为复合型人才，是社会急需人才，但用人单位往往反馈其法律逻辑思维意识不强，基本科学素质差，难以适应社会的激烈竞争。因此，为提高学生逻辑思维技能，加强其实战水...
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