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【中文期刊】 王蓉 罗跃嘉 《成都医学院学报》 2024年19卷1期 105-110,120页 ISTICCA
【摘要】 目的 探究疼痛背景下感激情绪是否影响了疼痛知觉,以及感激情绪对疼痛知觉的调节机制.方法 2023年5—7月招募了深圳某大学的75名大学生参与多轮疼痛刺激实验.为了制造高感激情绪条件和低感激情绪条件,被试首先得知匿名伙伴是否决定分担施加于被试...
【中文期刊】 陈丝璐 张光磊 等 《心理科学进展》 2024年32卷6期 908-927页
【摘要】 目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定.然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏系统思考和实证研究....
【关键词】 感激导向人力资源管理实践； 组织韧性； 企业社会责任；
【中文期刊】 贾慧琴 王计红 等 《现代医院》 2024年24卷7期 1026-1030页
【摘要】 目的 探讨患者感激对护士创造力的影响,并检验工作满意度的中介作用和安全氛围的调节作用.方法 2023 年5 月采用患者感激量表、创造力量表、工作满意度量表以及安全氛围量表对阳泉市2 家县级公立医院的全体护士进行问卷调查,获得448 份有效问...
【中文期刊】 祝养浩 龙立荣 等 《心理学报》 2023年55卷7期 1160-1175页
【摘要】 感激作为中华民族的传统美德,近年来受到了学者的广泛关注.本文通过结合情绪的社会功能理论和社会等级的双策略理论构建了一个被调节的中介模型,旨在探讨领导感激表达对员工追随行为的影响效果.通过一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查,研究结...
【中文期刊】 付博 彭坚 等 《心理学报》 2023年55卷5期 844-860页
【摘要】 下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退?本研究以领导"报"为切入点,检验领导反应(感激驱动的资源回报与愧疚驱动的惩罚)在下属亲领导非伦理行为持续与消退中的关键作用.情景模拟实验(研究1,N=120)结果表明,当领导正直水平较低...
【中文期刊】 罗鸣春 陈家敏 等 《中国健康教育》 2020年36卷10期 916-919页 ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨影响少数民族大学生心理和谐的相关因素,明确幸福感、感激与心理和谐的关系.方法 采用方便取样的方法,对云南某民族大学500名学生施测,采用总体幸福测验(GHT)、感激问卷(GQ-6)、民族成年人心理和谐量表(MHS-EA)对其进行调...
【中文期刊】 王艳梅 林爱萍 《心理与行为研究》 2017年15卷1期 113-120页
【摘要】 考察大学生恋人之间表达感激、感受到被对方感激、回应和关系满意度之间的关系,并考察对表达感激和感激干预是否能提高恋人之间的回应和关系满意度.研究一采用问卷调查法,61名被试(30名男性,31名女性)完成亲密关系感激问卷、回应问卷、恋人关系满意...
【中文期刊】 曾艺欣 李燕娟 等 《中国临床心理学杂志》 2021年29卷2期 414-418页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探究身体功能书写干预对女大学生负面身体自我的影响及身体功能感激在其中的中介作用.方法:将招募到的93名女大学生随机分为干预组(身体功能书写)和控制组(创造力训练书写干预),在干预前、干预后及干预结束一周后测量其身体功能感激、负面身体自...
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