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【中文期刊】 卢海陵 杨洋 等 《心理学报》 2021年53卷12期 1376-1392页
【摘要】 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容.已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响.相反,传统领导方式"激将法"则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我.为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验...
【关键词】 感知能力不被领导信任；感知领导能力；工作自我效能感；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈晨 张昕 等 《心理学报》 2020年52卷3期 329-344页
【摘要】 感知被信任是信任相关研究中的重要组成部分,近年来逐渐受到研究者们的重视.以往研究大多认为,下属感知被上司信任对下属自身以及组织整体都会产生积极影响,却忽视了其潜在的负面影响.基于自我评价理论,本文采用实验研究(研究1、2)与多时间点、多源的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马华维 董晓茹 等 《心理科学》 2021年44卷6期 1476-1482页
【摘要】 领导-员工之间的信任是工作场所中宝贵的资源,相关研究主要集中在信任方视角,尤其关注员工对领导的信任.以423名企业员工为被试,通过问卷调查法从被信任方角度考察了员工感知被信任对工作投入的影响及其机制,并比较了三种主导解释理论的相对有效性.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李洁 勾玉洁 《解放军护理杂志》 2004年21卷7期 27-28页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的了解患者对各项人文关怀感知与认可程度.方法采用问卷形式对2001～2002年间因牙疼就诊的163名患者进行调查分析.结果 (1)被调查者将人文关怀放在前一两位的内容分别为语言的关怀和信任关系的建立,排在后两位的是舒适的环境和肢体性语言的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈向群 关如虹 《吉林医学》 2012年33卷28期 6206-6207页CA
【摘要】 目的:探讨急诊科护士与患者及其家属沟通的技巧.方法:加强对年青护士的传、帮、带,学习处理好护患关系的技巧,变被动服务为主动服务;分析在医疗活动中与护理相关纠纷产生的原因,探究其根源,把隐患降低至最低点;强调护理的重点及技巧运用,促进护患在治...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 洪雷 方格 《中国临床心理学杂志》 2009年17卷4期 501-503页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨感知到的被接纳度是否受到依恋关系、一般信任感、世界公正观的影响,并探讨其中可能存在的性别差异.方法:以286名研究生为被试,以被人容纳量表、世界公正量表、一般信任量表以及依恋关系经历量表进行问卷调查.结果:男生感知到的被接纳度(3...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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