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【中文期刊】 林晨 赵晨 等 《心理科学》 2024年47卷6期 1422-1432页
【摘要】 平衡式创新能有效规避单一行为模式的创新风险并引起学界重视,然而多元领导对平衡式创新的影响机制仍有待明晰.基于社会信息加工理论,分析53个团队301名员工的两阶段数据,探析愿景-忧患双元领导影响下属平衡式创新的心理过程.结果表明:愿景-忧患双...
【中文期刊】 陈晓 张慧莹 等 《心理研究》 2023年16卷6期 525-535页
【摘要】 愿景沟通是领导者激励员工实现组织目标的重要工具.大部分研究都探讨了愿景型领导对下属目标实现的激励作用,但对愿景型领导如何激发员工的助人行为人们知之甚少.本研究通过三个阶段搜集了 347份员工数据,系统探讨了愿景型领导对员工助人行为的影响.研...
【中文期刊】 张梦霞 汪晖 等 《护理学杂志》 2021年36卷3期 74-77页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解湖北省三级甲等医院护士长变革型领导力现况及影响因素,为针对性培训提供参考.方法 采用自行研制的护士长变革型领导力自评量表,对湖北省18所三级甲等医院的922名护士长进行问卷调查.结果 护士长变革型领导力自评总得分为(110.31±...
【中文期刊】 严利 田继书 等 《护理学杂志》 2010年25卷2期 1-4页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士长变革型领导行为与领导有效性的关系.方法 采用变革型领导行为问卷、团体内合作量表、团体绩效量表、团体满意度量表、团体凝聚力量表、自我效能感量表及自行设计的下属对领导的信任问卷对重庆市万州区1 094名护士进行问卷调查,对研究涉...
【中文期刊】 施海燕 丁慧红 《中国基层医药》 2019年26卷22期 2740-2743页 ISTICCA
【摘要】 目的 分析新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为之间的相关性,以此指导护理管理者加强管理,提高新上岗护理人员的护理质量.方法 对浙江中医药大学附属金华市中医医院2017年5月至2018年4月新上岗护理人员80名分别应用心理弹性量表、变革领...
【中文期刊】 李超平 时勘 《心理学报》 2005年37卷6期 803-811页
【摘要】 首先采用开放式问卷对249名管理者与员工进行了调查,内容分析表明,我国的变革型领导包括8类行为或特征.通过专家讨论,编制了适合我国国情的变革型领导问卷.431份有效问卷的探索性因素分析表明,变革型领导是一个四因素的结构,具体包括:德行垂范、...
【中文期刊】 袁占心 刘海涛 《中国护理管理》 2017年17卷8期 1039-1042页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:调查重症监护室(ICU)护士感知护士长变革型领导行为,分析其对护士创新效能感的影响.方法:选取409名ICU护士为研究对象,采用一般资料问卷、变革型领导行为调查问卷和创新效能感量表进行问卷调查.结果:ICU护士感知护士长变革型领导行为...
【中文期刊】 李美茹 程彬 《护理研究》 2016年30卷3期 294-296页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解护理管理者变革型领导行为和护士敬业度的现状及相关性.[方法]采用变革型领导调查量表及护理人员敬业度调查量表对我院293名护士进行调查.[结果]护理管理者变革型领导行为总均分为4.43分±0.62分,护理人员敬业度得分为3.63分...
【中文期刊】 王秋宇 曾庆玉 等 《中国医院管理》 2013年33卷5期 36-38页 ISTICPKU
【摘要】 目的 探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响.方法 对北京市6家公立医院进行问卷调查,采用结构方程模型对假设关系进行验证.结果 变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民...
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