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【中文期刊】 曲颖 冯星淼 等 《中华医院管理杂志》 2025年41卷5期 383-389页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨医院临床科室战略人力资源管理能力对科室组织绩效的影响机制，为提升医院整体绩效提供参考。方法:研究对象为北京某三级公立医院的46个临床科室。采用分层抽样方法，在每个科室选取至少1名中层管理者，并按照职称级别分层随机抽取科室30%的医...
【关键词】 医院科室；高质量发展；战略人力资源管理能力；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李成朋 杜周保 《信息系统工程》 2020年7期 108-109页
【摘要】 人工智能在当代社会发挥着重要的作用,无论是对人们的生活理念还是行业生产方式都产生不同的影响.人工智能已经对人力资源管理产生多种影响,进一步挑战传统管理模式,人工智能的应用强化人力资源管理的效率.论文主要分析人工智能的概念以及在人力资源管理中...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王林 沈坤荣 《科技进步与对策》 2017年34卷2期 100-106页
【摘要】 制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略，从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓“双重导向”人力资源管理系统，即同时具备“承诺导向”和“控制导向”双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的基础上，以380家制造企业调查数据为依据，通过...
【关键词】 “双重导向”人力资源管理系统；组织柔性能力；新产品成功；
- 概要：
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【中文期刊】 王超 《中国卫生标准管理》 2016年7卷23期 18-19,20页
【摘要】 随着我国市场经济的迅速发展，当今各个企业之间的市场竞争也变得更加激烈。而人力资源规范作为企业在发展过程中的一个重要因素，对于整个企业发展总战略的实施也有很大的影响意义。这也就要求企业中的相关管理人员应当基于战略管理这一层面上进行企业人力资源...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张洁 《现代经济信息》 2012年14期 55-56页
【摘要】 战略性人力资源管理流行至今已有一个多世纪,它深刻影响着企业未来的生存,同时对社会经济、政治和市场的发展也起到了越来越显著的作用.目前战略性人力资源管理已在全球范围内得到了更广泛的关注.立足当前,展望未来,本文从简单的战略人力资源概念出发,对...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄爱莲 《新商务周刊》 2019年13期 180页
【摘要】 随着社会和经济的不断发展,人们也意识到了人力资源管理对于各个机构的重要性,特别是对于公立医院来说,由于长期的管理模式的僵化、导致公立医院的人力资源管理方面存在着很多的问题,基于此,本文对于人力资源管理在公立医院的柔性战略进行了相关的研究.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李朝仔 《企业导报》 2013年3期 198页
【摘要】 经济越是发展,竞争越是激烈,这是人类经济社会发展的一个必然趋势.面对日益激烈的堪称白热化的竞争,我国的所有企业纷份在加大对外公关力度的同时越来越多地将目光投射向企业内部,开始寻找提高企业核心竞争力的最佳途径.直到美国的David·McCle...
- 概要：
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【中文期刊】 田鹤 焦岩 等 《医院管理论坛》 2025年42卷3期 8-12页
【摘要】 目的 评估高校附属医院青年人才胜任力现状,为高校附属医院人力资源管理和青年人才培养体系的完善提供数据支持.方法 以McClelland胜任力模型为基础,编制高校附属医院青年人才胜任力调查问卷,对北京大学六家附属医院的青年人才进行调查.结果 ...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 白芮伟 《现代商业》 2023年20期 104-107页
【摘要】 人力资源管理属于企业管理之中较为重要的基本内容,在加强企业整体生产需求以及市场实际竞争能力当中发挥至出重要作用,对企业未来发展具有重要意义.企业内部人力资源的发展和外界环境之间具有相应关联,在一定程度上具有耦合性,进而导致传统管理基本模式存...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 傅新巧 陈晶 等 《医学与社会》 2010年23卷7期 58-60页ISTICPKU
【摘要】 通过抽样调查的方法对7家公立医院人力资源管理部门员工以及临床医技科室人员进行问卷调查.了解武汉市公立医院人力资源管理部门员工整体素质水平以及人力资源管理职能开展情况,为医院实现战略性人力资源管理提供一定参考.结果发现公立医院人力资源管理部门...
- 概要：
- 方法：
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