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【中文期刊】 刘雄涛 邓蕊 等 《中国医院》 2025年29卷1期 93-97页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考.方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临...
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【中文期刊】 王卫刚 马涛洪 等 《护理研究》 2025年39卷8期 1256-1260页ISTICPKU
【摘要】 目的:基于层次分析法多维度积分制构建手术室护士绩效分配方案,并探讨其应用效果.方法:2022年7月—10月实施多维度积分制前手术室绩效分配采取人工统计手术室护士参与手术的分级和台次计算绩效.2023年7月—10月实施基于层次分析法多维度积分...
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【中文期刊】 汪琦 姜丽萍 等 《解放军护理杂志》 2019年36卷4期 75-78,83页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨片区化绩效分配方案在手术室管理中的应用效果.方法 201 7年8月至2018年1月,便利抽样法选择上海市某三级甲等综合性医院手术室4个片区以及手术室护士为研究对象,建立手术室分片区管理模式,将绩效考核划分为能级绩效、岗位绩效及工作...
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【中文期刊】 贺吉群 成鹏飞 等 《护理学杂志》 2019年34卷7期 33-36页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 研发适用于手术室医辅人员任务分配管理的智能软件信息系统,并探讨其运行效果.方法 将2018年3月试运行抢单信息系统的509台次手术设为实验组,对医辅人员运用抢单模式进行管理;对同期未实施的486台次同类手术设为对照组,运用常规管理模式...
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【中文期刊】 白晓霞 曹勍 等 《中华护理杂志》 2017年52卷11期 1356-1360页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 实现手术室绩效薪酬多劳多得、优绩优酬、公平透明的长效机制.方法 基于以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS),建立以工作量核算为基础、多维度综合评价为手段的绩效评...
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【中文期刊】 黎燕萍 冯凤桥 等 《现代医院》 2021年21卷9期 1400-1402,1406页
【摘要】 目的 探究片区化绩效分配管理模式用于医院护理管理对护士工作积极性及患者满意度的影响.方法 将2020年7—12月实施片区化绩效分配护理管理的手术室护士13例设为观察组,将2020年1—6月实施常规绩效分配护理管理的手术室护士13例设为对照组...
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【中文期刊】 张建娟 陈芳 《护理研究》 2013年27卷6期 553-554页ISTICPKU
【摘要】 随着国内医院卫生体制的深化改革,人力资源管理理论逐渐被医院管理者关注[1].护士绩效考核是目前卫生部开展"优质护理服务示范工程"活动中护理改革的重要内容之一.新型的绩效管理模式被借鉴应用于手术室护理管理,医院薪酬管理是绩效管理的一种有力激励...
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【中文期刊】 王惠琴 刘惠 等 《护理学杂志》 2012年27卷16期 55-56页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨Excel在手术室护士绩效分配管理中的应用效果.方法 应用Excel电子表格从出勤、职称、工作量、工作质量等方面进行绩效量化分配的管理.结果 实施后护士满意度较实施前显著提高(P＜0.01).结论 Excel电子表格应用于手术室护...
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【中文期刊】 彭金来 戴红霞 等 《解放军护理杂志》 2005年22卷5期 81-82页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的探讨手术室奖金分配制度改革的效果.方法实行"行政管理责任积分与个人积分"相结合的奖金分配改革方案.结果手术室护士的工作积极性提高,工作效率和服务质量提高.结论按照技术风险责任与奖金报酬成正比、多劳多得的公平原则实行手术室奖金分配制度改革...
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【中文期刊】 冯爱素 《解放军护理杂志》 2005年22卷8期 82-83页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的减少手术等待时间,加快手术周转,满足医生和患者的需要.方法2001年至2004年实施弹性排班和工作量化制,绩效工资将职称、职务、学历、工龄作为一定的基数,把技术含量、风险程度、工作业绩作为考核点.结果工作时间明显缩短,手术周转加快,临床...
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