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【中文期刊】 阙然 朱宴玉 《中国卫生产业》 2025年22卷3期 48-52页
【摘要】 本文以某三级甲等专科医院对其专业技术职务聘任评价方式方法实施改革的工作实践为切入点,阐述了高级专业技术职务聘任准入制评价指标体系的多维度建立健全过程,介绍了实施改革后的专业技术职务竞聘流程,分析了新评价体系在人才选拔中的具体实施路径,探讨了...
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【中文期刊】 张璐璐 方华芳 等 《医院管理论坛》 2025年42卷4期 21-23,27页
【摘要】 建立科学合理的人才晋升评价机制关系到卫生专业技术人才的切身利益.本文以浙江省某三甲公立医院为例,阐述其在卫生专业技术高级职务评聘中探索分类评价体系的具体做法:强化临床技能考核、推行代表性成果评价、向特殊贡献人才倾斜以及开通特殊晋升通道.注重...
- 概要：
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【中文期刊】 刘新宇 孙胜欣 等 《中国高等医学教育》 2024年9期 22-23,33页
【摘要】 为进一步深化职称制度改革,天津医科大学在总结传统专业技术职务评聘过程中存在的问题的基础上,结合工作实际,设计了集材料申报、材料展示和专家评审一体化的专业技术评聘投票系统,并投入使用.本文对系统建设特点做了具体的介绍,并通过实际应用,实现了专...
- 概要：
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【中文期刊】 罗志超 黄超 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷21期 22-25页
【摘要】 文章旨在探讨当前医院高级专业技术职务聘任的实践和挑战,并提出相应建议.文章首先回顾了我国医院专业技术职务体系的发展背景,分析了现行高级专业技术职务聘任工作现状及存在问题.医院在高级专业技术职务聘任方面制订与实施聘任新办法,包括聘任标准的制订...
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【中文期刊】 程向前 胡频 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷12期 1646-1649页
【摘要】 目的:构建专业技术职务聘任量化考核指标,促进医院专业技术人才队伍建设.方法:南京市第二医院针对岗位职数紧缺,修订完善专业技术职务聘任量化考核评分细则.结果:专业技术工作以及出勤率得分均有提高,无行风职业道德扣分,但科研工作、教学工作平均得分...
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【中文期刊】 周丽敏 陈晋宇 等 《中国卫生标准管理》 2023年14卷19期 71-74页
【摘要】 广州市番禺区卫生系统在 2007 年建立了以聘用制度为基础的用人制度,全面推行全员聘用制.广州市番禺区中心医院在人事制度改革工作中,合理设置专业技术岗位,明确岗位职责、任职条件,严格人员聘用程序,竞争上岗,择优聘用.随着社会经济的发展和人民...
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【中文期刊】 常正颖 《中国当代医药》 2022年29卷9期 137-140页CA
【摘要】 2014年8月,北京市在所属医疗卫生机构全面推进卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审工作以来,打通了卫生管理岗位人员的晋升通道,解决了管理岗位人员的待遇问题,稳定了医院的管理队伍.通过考试、答辩、评审等晋升程序促进了该岗位人员主动学习...
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【中文期刊】 关梦颖 《企业改革与管理》 2022年2期 76-78页
【摘要】 加强专业技术人员管理是深化人事制度改革、促进人力资源开发的关键举措,对专业技术人员在聘期内的履职情况进行考核是加强专业技术人员管理的一项重要内容.深入开展专业技术人员履职综合量化考评,以此客观公正地评价每位专业技术人员在聘期内的综合表现,有...
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【中文期刊】 冯亚平 张健东 《法制博览》 2022年31期 151-153页
【摘要】 清晰的职务发明权属是职务发明转化的前提.为了避免纠纷,促进科研成果能够更好地转化落地,本文以某医院与其单位职工李某某专利权权属纠纷案为例,剖析职务发明权属纠纷司法实践中职务发明的认定与适用思路,并提出高校和科研院所职务科技成果管理建议,以期...
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【中文期刊】 杨晓红 《中国医院》 2018年22卷1期 66-68页ISTICPKU
【摘要】 基于职称聘任工作主要发展脉络,总结梳理中国医学科学院阜外医院高级专业技术职务聘任的实践工作,探讨职称聘任考核体系建立的核心要素和量化考核体系的设计,并从定性与定量相结合、从医院发展战略出发、与人才梯队建设紧密相关、定期进行效果评价等方面提出...
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