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【中文期刊】 刘文秀 《健康之友》 2024年21期 174-176页
【摘要】 目的:分析对护士进行培训中开展岗位管理的临床护理培训所产生的效果.方法:选出本院2022年～2023年就职护士82名纳入此次研究,通过随机数字表法将筛选的护士进行分组.其中41名护士予以常规培训,命名为参照组,对剩余41名护士予以岗位管理的...
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【中文期刊】 陈小凤 《中国医药指南》 2023年21卷17期 183-185页
【摘要】 目的：探究妇产科护士管理中采用岗位分层级管理方法的有效性。方法：选取我院妇产科护士26名，调研时间：2022年1月至2023年1月，根据随机数表法分组，对照组执行常规管理，观察组执行岗位分层级管理，每组13名，对比两组护士的病情掌握程度、临...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李芳 《中国保健营养》 2023年33卷17期 111-113页
【摘要】 目的 探究与分析基于岗位胜任力的外科专科护士管理模式对专科护士在护理领域中的作用.方法 选取自2021年6月至2023年1月来本院接受专科护士管理模式的专科护士110名,采取随机数字表法分为对照组与观察组,各55名,对照组给予常规专科护士管...
【关键词】 岗位胜任力；外科专科护士管理模式；专科护士；
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【中文期刊】 高素丽 刘淑胜 等 《临床护理研究》 2022年31卷20期 7-8,11页
【摘要】 目的:探讨基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果.方法:选取相同的30名护士开展研究,2015年6月—2017年6月采用常规管理模式指导护士展开临床工作,2020年6月—2022年6月采用护士分层管理模式指导护士展开临床工作.统计院内护...
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【中文期刊】 吴文鑫 《健康必读》 2022年16期 126-127页
【摘要】 目的:在胃肠道镜室护理中的风险管理对策.方法:选择在2021年1月～2022年1月期间对笔者所在诊所开展胃肠道镜检查的零例病人,并根据在检查期间所容易产生的风险因素,针对性地进行防范措施.结果:经过对风险管理有效实施,200例病人复查成活率...
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【中文期刊】 齐玲凤 《医学美学美容》 2021年24期 186-187页
【摘要】 目的:研究并分析绩效考核在手术室护理岗位层级管理中发挥的作用.方法:选择我院手术室的护理人员20名,给予巡回护士及器械护士相应的绩效考核,分析绩效考核实施前后巡回护士、器械护士的工作质量评分,绩效考核前后患者对护理人员满意度.结果:实施绩效...
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【中文期刊】 陆艳 陆芹珍 等 《保健文汇》 2021年22卷35期 63-64页
【摘要】 目的：建立基于护理岗位管理的绩效分配模式，探讨该模式对改善护士薪酬分配、提高护士和患者满意度、提高护理工作质量的效果。方法：2017年起成立科室绩效考核小组，建立绩效考核指标，设置绩效考核的指标权重、实施具体细则。结果：基于岗位管理的绩效分...
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【中文期刊】 全杭远 《健康之家》 2021年2期 101-102页
【摘要】 目的：探讨手术护士规范化培训中采用DMAIC管理模式对护士理论和实践考核成绩、核心能力的影响。方法：选取我院手术室护士60名为研究对象，采用随机数字表法分为对照组和观察组各30名。对照组采用传统带教模式进行规范化培训，观察组采用DMAIC管...
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【中文期刊】 刘晓苑 何美花 等 《实用临床护理学电子杂志》 2021年6卷29期 105-108页
【摘要】 目的 探讨学分制管理规范化培训对低年资临床护士岗位胜任能力的影响。方法 选取 2017 年 2 月至 2019 年8 月我县 940 名低年资临床护士为研究对象，根据入职时间分为常规组和观察组，各 470 例。常规组采用常规带教模式培训，观...
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【中文期刊】 李虹彦 安力彬 等 《吉林大学学报（医学版）》 2013年39卷5期 1027-1030页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的:探讨基于岗位管理的护理单元绩效考核新模式的临床应用效果,阐明完善护理收入分配制度、建立长效激励机制和促进护理队伍建设的科学管理方法.方法:基于护士岗位管理所要求的“按劳取酬、效率优先、多劳多得、优劳优绩”的薪酬分配原则,建立以护理工作...
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