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【中文期刊】 张广清 张小培 等 《中国医院管理》 2012年32卷6期 72-73页ISTICPKU
【摘要】 护士短缺是世界性问题,中国护士短缺问题更为突出[1].随着优质护理服务示范工程的开展,对医院和临床护士提出了落实整体护理、实施责任制大包干等要求.虽然各级医院在一定程度上增加了护士人力,但仍不同程度地存在着护士人手相对不足的问题.为了不断提...
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【中文期刊】 曹艳佩 徐冬梅 《中国医院管理》 2005年25卷9期 50-51页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 我国现有护士124万人,分布在全国各个医疗卫生机构,在医疗、预防、保健、康复等工作中发挥着重要作用.我国的护士短缺是长期以来一直没有妥善解决的老问题.其实,护士短缺已经成为一个世界性的问题,很多国家都面临着反复出现护士短缺的问题.以美...
- 概要：
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【中文期刊】 岳月英 肖秀云 《护理研究》 2005年19卷15期 1382-1383页ISTICPKU
【摘要】 对我国目前护士短缺现象进行了分析.护士短缺现象原因是在职护士流失过多、资源太少、资源浪费等,并提出相应对策:提高护士地位、大力发展护理教育、加快护理立法、科学管理等.
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【中文期刊】 薛婷 马梦迪 等 《护理管理杂志》 2019年19卷10期 729-733页ISTICCSCD
【摘要】 目前护理人力资源的不足和流失已经成为世界各国卫生保健系统面临的重要问题,而互为近邻的中、韩、日三个东亚人口大国,都面临着人口老龄化的重要问题,其护士短缺现状更是日益严重.通过阐述当前中、韩、日地区护士短缺现状,以护士留职意愿为衡量指标,重点...
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【中文期刊】 凌玉 《广西医学》 2007年29卷5期 775-777页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 目前,护士短缺成为一个严峻的问题,护士流失呈逐年增长的趋势.临床一线护士数量不足,护理人才流失,护理人员队伍不稳定,是当前护理工作中最突出的问题,在一定程度上影响到了医疗、护理服务的质量、安全和效率.
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【中文期刊】 常敏 《饮食保健》 2017年4卷25期 186-187页
【摘要】 目的:通过分析医院护士人力资源短缺的现状,发现护士人力资源短缺的原因,探讨解决护士人力资源短缺这一问题的措施,以加强医院护士人力资源的有效利用,有助于提高医院护理服务质量.方法:从护士人力资源短缺现状短缺的现状、原因及对策等方面进行研究.结...
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【中文期刊】 华小芬 《护理与康复》 2003年2卷3期 133-135页ISTIC
【摘要】 目的:了解美国护士职业压力与护士短缺的现状,与国内同行达成共识.方法:对全美8400名在职注册护士进行问卷调查,研究美国护士职业压力的主要原因及其与当前护士短缺危机的关系,运用"紧张源-压力-后果"(Ivancevichand Mattes...
- 概要：
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【中文期刊】 胡文剑 刘培慧 等 《全科护理》 2016年14卷29期 3108-3110页
【摘要】 [目的]分析调查我国不同地区三级甲等医院内住院病人对男护士的认知态度以及接纳情况，并分析男护士短缺的相关影响因素。[方法]随机抽取4个医院的住院病人1600例，每个医院均抽取400例，对比观察不同地区住院病人对男护士的认知程度、对男护士的接...
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【中文期刊】 周梦 童艳 等 《西南军医》 2009年11卷1期 145-146页
【摘要】 <篇首> 目前,我国临床护士短缺,而护理专业毕业生却对护理专业无足够的认同感,有一部分高职护理专业毕业生就业时即放弃临床护理工作,选择从事护理相关行业或其他行业,如医药代表、化妆品销售代表等,造成护理专业后备人才的隐性流失,浪费了高等护理教育资...
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【中文期刊】 杨阳 《按摩与康复医学（中旬刊）》 2010年1卷3期 111-112页
【摘要】 一直以来,男护士短缺现象在我国一直存在.男护士本身具有女护士所不具有的优势,却因为医疗体制、传统观念、对护理工作的认识等多方面的原因,缺位于护理岗位.笔者根据以上原因,从医疗体制教育制度改革、加强宣传教育、树立正确的医护观念、调整医院对医护...
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