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【中文期刊】 钟彦 黄雲瑛 等 《成都医学院学报》 2022年17卷6期 751-754页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨动态配置护理一线人力资源在临床护理中的应用效果.方法 选取四川大学华西医院上锦医院32个护理单元的临床护士为研究对象,对2018年1—12月实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式前计为"实施前",2019年1—12月开始实施临床...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 唐万珍 李文君 等 《护理学杂志》 2017年32卷7期 46-48页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨基于移动护理平台的资源护士调配与管理方法及效果.方法 建立整合护士库,通过移动护理平台,制定及运行人力资源弹性调配方案,确立评价指标与评价方法.结果 实施后医生、护士及患者的满意度显著提高,与实施前比较,差异有统计学意义(均P＜0...
- 概要：
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【中文期刊】 张红 《护理管理杂志》 2009年9卷9期 15-17页ISTICCSCD
【摘要】 文章综述了我国护理岗位人力资源配置不足,护士学历、职称比例不合理的现状.通过对我国护理人力资源短缺所引发的问题及原因的探讨,提出了合理配置人力资源的对策,为制订合理的、人性化的配置方式提供理论依据.
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【中文期刊】 凌玉 《广西医学》 2007年29卷5期 775-777页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 目前,护士短缺成为一个严峻的问题,护士流失呈逐年增长的趋势.临床一线护士数量不足,护理人才流失,护理人员队伍不稳定,是当前护理工作中最突出的问题,在一定程度上影响到了医疗、护理服务的质量、安全和效率.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘红岩 崔学英 《医学信息（下旬刊）》 2013年26卷12期 78页
【摘要】 通过对护理人力资源短缺现状的原因分析,从而科学的制定人力资源短缺的对策,以减小对强化优质护理服务的影响.对我院108例各层级护理人员分期分批逐步调查,发现影响护理人力资源短缺的系列原因及对强化优质护理服务的关系.护理人力资源短缺现状对强化优...
- 概要：
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【中文期刊】 杨志敏 《天津护理》 2006年14卷3期 184-185页
【摘要】 <篇首> 合理的人力资源配置是有效开展护理工作的有效保证.近年来,随着人们对卫生需求的不断增加,对护理工作质量的期望值也不断提高,我国护理人力资源短缺的问题日益突出.因此,如何对护理人力资源进行合理配置以提高现有的护理人力资源利用率,已成为当前...
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【中文期刊】 上官少兰 伍晓莹 《中医药管理杂志》 2021年29卷16期 118-120页
【摘要】 作者对医院护理人力资源短缺存在的原因进行分析,找出相应影响因素,针对人力资源短缺原因制定合理的应对管理策略,以更加合理配置护理人力资源.此外,通过从按需设岗和分层管理及体现价值等方面入手,做到优化人力资源配置和充分发挥各层级护理人力资源优势...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘红岩 崔学英 《医学信息（下旬刊）》 2013年26卷6期 78页
【摘要】 通过对护理人力资源短缺现状的原因分析,从而科学的制定人力资源短缺的对策,以减小对强化优质护理服务的影响.对我院108例各层级护理人员分期分批逐步调查,发现影响护理人力资源短缺的系列原因及对强化优质护理服务的关系.护理人力资源短缺现状对强化优...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱欢欢 丁金玲 《解放军护理杂志》 2019年36卷2期 85-88页ISTICPKUCSCD
【摘要】 护士短缺已经成为世界性刻不容缓的问题, 稳定现有护理队伍是减少护士队伍数量短缺的重要措施[1].护理人员的离职使护理专业发展受到障碍, 也使患者安全受到威胁[2,3].国家卫计委[4]在《全国护理事业发展规划 (2016-2020年) 》中...
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