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【中文期刊】 刘义兰 张亮 等 《中华医院管理杂志》 2008年24卷6期 427-429页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 护理人力资源配置在病人安全中的作用受到越来越多的重视.世界各国都面临着不同程度的护理人员短缺/护理人员配置不足的问题,美国也不例外.笔者现对美国护理人力资源现状、短缺及应对策略进行介绍,与我国护理同行分享.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹秋君 虞正红 等 《中国实用护理杂志》 2019年35卷22期 1722-1727页ISTIC
【摘要】 目的 分析静脉采血循证实践的障碍因素.方法 采用立意抽样法选取复旦大学附属中山医院住院部的护理人员12人,以半结构式访谈提纲对个人进行深入访谈收集资料,采用类属分析法分析整理资料.结果 共提取到8个主题,分别是临床静脉采血流程未及时更新、人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱金兰 乔继红 等 《中华现代护理杂志》 2013年48卷34期 4289-4290页ISTIC
【摘要】 目的：探讨护理人力短缺时护理人力资源调配的有效方法。方法针对护理人力短缺及晚夜班年轻护士多，工作质量得不到有效保证的现状，采用机动护士与夜间片区巡查护士联合调配的方法，机动护士解决病区因病假、突发或季节性繁忙造成的临时性人力资源短缺；夜间片...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨丽敏 刘洋 等 《中华现代护理杂志》 2013年48卷34期 4305-4307页ISTIC
【摘要】 国内外长期存在着护士短缺、护理人员总量配置不足的难题［1-5］，特别是在我国，随着老龄化社会的到来，这一矛盾变得更加激化。研究表明，护理人力配置的合理性直接影响到患者对护理工作的满意度［6-7］，护理人员数量不足会导致护理质量的明显下降［8...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖瑛 张巧玲 《中国煤炭工业医学杂志》 2009年12卷8期 1310-1312页ISTIC
【摘要】 <篇首> 20世纪90年代初期,随着我国计划经济向市场经济的转化,事业单位用人制度也发生了变化,从单纯的正式在编向正式在编与聘用制相结合的方向发展[1],我院即顺应时代要求,开始招聘合同制护士,由最初的3.5%发展到目前为止的34.68%,随着...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 何志慧 丁爱国 《中华现代护理杂志》 2009年15卷18期 1798-1800页ISTIC
【摘要】 护士因工作性质与工作环境的特殊性成为职业暴露的高危群体,而护士人力资源短缺,职业防护知识匮乏,自我防护意识淡漠及职业卫生防护制度不完善促进了职业暴露的风险.加强职业安全的教育培训,规范各项护理操作规程,完善护理人力资源管理,创建护士安全工作...
- 概要：
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【中文期刊】 庄华 芦清玲 《中国实用护理杂志》 2009年25卷16期 70页ISTIC
【摘要】 <篇首> 随着医院规模的不断扩大,以及整体护理与专科护理工作内容的不断增加,医院原有编制配置的护士数量已经远远满足不了临床工作的需要,聘用合同制护士在一定程度上缓解了护理人力资源的短缺问题,同时也给护理管理工作者提出了新的挑战.本文总结我院关于...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 裴先波 徐丽华 《中国实用护理杂志》 2007年23卷4期 60-62页ISTIC
【摘要】 <篇首> 我国护理人力资源短缺以及因此引起的护理质量问题正受到国家卫生管理部门和医院管理者的关注[1],护理工作量的测量及护理人力资源的配置方法应运而生[2～3],但关于ICU的护理工作量计算和人力配置尚缺乏一个有效具有公信力的工具提供适当的测...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈静 《医学教育探索》 2007年6卷8期 779-780页ISTIC
【摘要】 分析当前护理人力资源短缺的原因,探讨护理人力资源开发与管理的对策.通过整合资源和优化流程等措施,建立优质、高效、低耗的护理人力资源管理的思路,达到实现人本管理、激发人员活力、提高护理质量、提升人力资本的价值、降低人力资源的投入成本的目的.
- 概要：
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【中文期刊】 夏蓓南 《现代护理》 2006年12卷16期 1560-1561页ISTIC
【摘要】 <篇首> 随着人民生活水平的提高,人们对健康的期望值愈来愈高,对卫生服务的需求不断地增加,导致对卫生人力资源的要求也相应增加,而理想的卫生人力应该处于供需平衡的状态--既不短缺,也不过剩.据统计,在我国卫生专门人才中,医学专业占70%左右,护理...
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