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【中文期刊】 曹艳佩 金可可 等 《护理学杂志》 2014年29卷16期 53-55页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 将护理单元分类,试行对护理人员定编定岗的实践,以期提高护士满意度,降低离职率和转岗率.方法 将护理单元分为四类,按照护理岗位实行定岗定编,护士绩效同岗位挂钩.结果 实施前(2012年)与实施后(2013年)护士满意度得分及护士转岗率比...
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【中文期刊】 郑豫珍 刘辉 等 《中国数字医学》 2014年9卷5期 29-31页ISTIC
【摘要】 目的:根据医院管理需求进行护理岗位分类,基于岗位分类建立护理绩效信息管理系统,实现对不同岗位护士的绩效考核管理.方法:使用参阅文献、广泛调研、德菲尔筛选等方法,确定医院护理岗位分类.根据护理岗位分类,调整绩效管理方案,建立护理绩效考核管理信...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖晓玲 长东华 等 《护理管理杂志》 2011年11卷10期 733-734页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果.方法 在严格界定护理岗位的基础上,按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素,将全院护理岗位分为4个等级加1个特殊护理岗位,并将护理人员的绩效工资与晋升等福利待遇与护理岗位挂钩,实行以...
- 概要：
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【中文期刊】 蔡德芳 李长琼 等 《管理观察》 2009年10期 71-72页
【摘要】 针对临床一线护士因各种原因不安心或不能胜任一线护理岗位工作,护士专业思想不稳定和护理人才流失的现象,尝试进行护理岗位的分类管理,达到了稳定护理专业技术队伍,减少护理专业技术人才的院内流失,体现临床一线护理人员的专业价值,调动临床一线临床护理...
- 概要：
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【中文期刊】 张红 《现代妇女（医学前沿）》 2015年5期 240-241页
【摘要】 目的 研究分析实施护士岗位管理在推动优质护理服务工作中的作用,从而有效提升医院护士岗位护理工作水平.方法 充分结合责任制护理体系,从我院护理分层管理出发,研究分析我院护士岗位设置、绩效考核、分层管理、人力配置、护理人员专业培训的内容.结果 ...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 骆金铠 毛文平 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷2期 52-56页ISTIC
【摘要】 公立医院"一院多区"背景下,护理岗位管理需注重系统性、前瞻性与创新性.某院结合"一院多区"发展战略与护理学科发展需求,构建了护理岗位设置方案和护理人力资源动态调配机制,实现了护理岗位标准化设置、护理人力前瞻性测算、护理岗位分类别培训、护理绩...
- 概要：
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【中文期刊】 冯晶晶 刘艳存 等 《中国护理管理》 2024年24卷10期 1441-1445页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考.方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6家三级医院进行...
- 概要：
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【会议论文】范玲 中华护理学会2017全国儿科护理学术交流会议 2017年
【摘要】 本文介绍了以工时测定为基础，构建儿科病房护理岗位设置。研究方法包括调查医院全国、选择医院、测算工时、建立公式等。
- 概要：
- 方法：
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【会议论文】张东华 中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会 2012年
【摘要】 护理工作是医院工作的重要组成部分,其服务质量依赖于护理队伍的稳定性.建立可充分调动护理人员工作积极性,提升护士留职意愿水平的管理模式与管理办法,是近年来护理改革中探索和实践的重要课题.我院于2010年3月开始对全院护理人员实行岗位分类管理,...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘滢 夏丽莉 等 《护理研究》 2024年38卷13期 2431-2434页ISTICPKU
【摘要】 目的:构建综合性医院临床病区分类管理指标体系,为科学评价岗位价值奠定基础、对护理岗位管理提供理论依据.方法:对综合医院病区分类管理主要构成要素进行分析,根据专科属性结合各临床病区的工作量、护理难度等因素选择客观、可测量的指标,采用德尔菲专家...
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