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【中文期刊】 罗金珍 许林生 《护理研究》 2002年16卷2期 107-108页ISTICPKU
【摘要】 为了更好地选拔医院护理管理人才,笔者根据我国卫生改革与护理发展需要,结合人事管理制度改革现状,从医院护理工作实际出发,阐述了护理管理人才的概念,拟定了护理管理人才的基本条件,提出了在选聘过程中应坚持的四项基本原则和应注意的三个基本问题,供医...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 贾云 傅乐华 《中华现代护理杂志》 2008年14卷z1期 107-108页ISTIC
【摘要】 运用目标管理方法 ,构建培养临床护理管理人才的预测、规划、实施、评估、改进的科学决策体系,使护理管理人才的培养、使用、研究和开发形成一系列的组织活动,从而建立一支与医院的战略发展规划相适应的高质量的护理管理干部队伍,使医院得到可持续的发展.
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【中文期刊】 胡晔 《中国卫生产业》 2015年12期 131-132页
【摘要】 目的：研究护理管理人才培养的流程管理。方法回顾分析该院2013年以来，通过流程管理方式构建的培养护理管理人才科学决策体系。结果护理管理人才培养采用流程管理的方式，具有一定的规划性、目标性和延续性，提高了护理质量。结论护理管理人才实施流程管理...
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【中文期刊】 刘斌 《医学信息》 2015年28卷51期 11-12页
【摘要】 护理管理人才培养模式直接关系到护理人才培养质量,因此,有关培养模式的研究长期处于医疗卫生事业培养合格护理人才的主导地位.流程管理指通过预测、规划、评估、改进等手段构建培养护理管理人才的科学体系,从事使护理管理人才培养成为有组织、有计划的活动...
- 概要：
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【中文期刊】 郭丽光 《中国校外教育（理论）》 2011年4期 136页
【摘要】 护理管理工作如何使护理管理发挥最佳效能,以适应医院的改革开放的需要,关键是护理管理者自身素质的养成,主要在于不断强化自我控制,提高自身素质.
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【中文期刊】 郭朝利 张祎 《中国卫生标准管理》 2025年16卷2期 84-88页
【摘要】 目的 探讨临床护士对突发公共卫生事件的应急准备状态,分析相关影响因素.方法 采用便利抽样法,2023 年 7-12 月以山西省某三级甲等医院 400 名临床护士作为研究对象.使用一般资料信息表、护士应急准备度问卷对其进行问卷调查,采用单因素...
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【中文期刊】 刘雪 刘金兰 等 《护理学杂志》 2022年37卷8期 47-50页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查三甲医院硕士学历护士逆境商水平及影响因素,为实现高层次护理人力资源管理与发展提供参考.方法 采用一般资料调查表、逆境商量表对山东省内14所三甲医院的135名硕士学历护士进行问卷调查;并选取其中9名护士进行访谈.结果 硕士学历护士逆...
- 概要：
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【中文期刊】 胡琳莉 王秋琴 等 《护理研究》 2021年35卷1期 7-14页ISTICPKU
【摘要】 目的:构建中医护理人才分层评价指标体系,为中医护理人才的培养和考核提供依据.方法:参考相关文献,结合某三级甲等中医院护理管理者访谈和全国范围的问卷调查,拟定中医护理人才分层评价指标体系,采用德尔菲法对33名专家进行2轮专家函询.结果:2轮专...
- 概要：
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【中文期刊】 王晋芳 李燕 等 《护理研究》 2021年35卷1期 155-158页ISTICPKU
【摘要】 阐述我国老年护理人才的需求与供应现状,挖掘我国老年护理人才培养的路径与现存问题,从构建专业人才培养体系、落实人才培养细则、保障老年护理队伍建设等方面探讨可能缓解我国老年护理专业人才紧缺的策略,为我国老龄化相关工作提供参考.
- 概要：
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【中文期刊】 李月美 李晓芳 等 《护理学杂志》 2021年36卷13期 55-57页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 通过改革专科护士绩效管理方案,建立专项人才基金为专科护士绩效考核的专项基金,切实激励专科护士发展,提升专科护理水平和质量.方法 建立专科护士基础专项基金,设立以年资系数为主的绩效标准,通过对全院144名专科护士专科工作能力、专科指导培...
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