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【中文期刊】 何清 周翠 等 《中国卫生产业》 2022年19卷14期 32-36页
【摘要】 目的 探讨综合医院护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建及其实施效果.方法 对2019年10月-2021年10月郴州市第一人民医院护理绩效奖金分配管理情况进行研究.2019年10月-2020年9月采用传统护理绩效奖金分配管理,2020年...
【关键词】 护理部垂直管理；护理绩效奖金分配体系；构建；
- 概要：
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【中文期刊】 安海燕 《国际护理学杂志》 2012年31卷11期 2085-2087页ISTIC
【摘要】 目的 探讨科学公正的绩效奖金考核在优质护理服务工作中的正面效应.方法 根据儿科专科特点制定有效的绩效考核管理标准,在对护士的考核和管理中实施,并及时记录和反馈.结果 比较开展绩效奖金考核管理前后,在病人满意度、专科质量指标、健康教育落实率都...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王宇 张亚松 等 《护理研究》 2017年31卷30期 3854-3856页ISTICPKU
【摘要】 [目的]提高护理人员对绩效奖金分配的满意度.[方法]通过小组专题讨论法制定绩效奖金分配满意度测评量表,测评护理人员对绩效奖金分配满意度,比较不同特征人群间满意度的差异,找出与满意度相关的因素.[结果]护理人员总体满意度得分为76.2分;外科...
- 概要：
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【中文期刊】 毛怡君 康凤英 等 《护理研究》 2017年31卷15期 1842-1845页ISTICPKU
【摘要】 [目的]初步构建全面、客观的护理单元绩效评价指标体系.[方法]以平衡计分卡为指导思想,采用德尔菲法和层次分析法建立护理单元绩效评价指标体系并确定各指标权重.[结果]构建的护理单元绩效评价指标体系包括4个一级指标、11个二级指标、38个三级指...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王爱平 《护理学杂志》 2014年29卷7期 1-3页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立与护理岗位价值和产出相挂钩的护士绩效奖金分配体系,充分调动临床护士工作积极性.方法 采取清点核查,确定岗位、科学测评,设置岗位系数、确定岗位标准与流程、建立护士绩效奖金分配系统、建立以岗位需求为导向的护士培训模式等措施.结果 全院...
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- 方法：
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【中文期刊】 郭娜菲 张玲娟 等 《护理研究》 2014年35期 4386-4388页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨门诊护理人员绩效考核方案，充分发挥门诊护理人员的工作积极性，提高满意度，提升护理质量。[方法]通过专家咨询，确定门诊护理人员绩效考核指标体系，确定量性、质性考核指标，每月实施考核，按季度汇总，考评结果与工资挂钩。[结果]实施绩效...
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- 方法：
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【中文期刊】 张佳 侯娜 《中国护理管理》 2013年z1期 58-59页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：开展分层护理绩效评估体系，规范护理行业人员管理。方法：建立分层护理绩效系统评估，将护士长管理能力、工作质量、专业目标等进行综合绩效考核；护士采取将工作量（特别是危重患者的数量）、工作质量、风险系数与患者满意度相结合，充分体现多劳多得、...
- 概要：
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【中文期刊】 何晶晶 洪海鸥 等 《中国医院管理》 2011年31卷6期 71-72页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 岗位设置与岗位管理是医院提高资源配置与使用效率的有效途径.当前公立医院在实施岗位聘任过程中存在的突出问题严重制约了医院的发展,公立医院实行的聘任制大多并不是真正意义上的聘任制,能上不能下,能进不能退等问题依旧没有解决,尤其是在中小城市...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 闫艳丽 张敏 《护理学杂志》 2005年20卷12期 55-56页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的探讨适合手术室护理工作的管理模式.方法按照各级各类人员职责,制定手术室护理工作质量考核细则、量化工作标准和绩效评价体系;实行三级考核监测,测定各项工作的分值,月底将考核结果汇总公布,并作为奖金分配的依据.结果量化考核的实施,有效激发了护...
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【中文期刊】 梅红亚 徐宇红 等 《护士进修杂志》 2017年32卷24期 2240-2242页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探索适合我院情况的护理绩效管理体系.制定并落实多维度绩效方案,体现多劳多得、按劳取酬、公平、公正、合理的分配原则,提高护理质量,充分调动护士工作积极性.方法 2015年11月我院将多维度绩效考核与奖金挂钩,将精细化管理理念引入护理绩效...
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