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【中文期刊】 禹海鸥 《护理研究》 2025年39卷16期 2760-2763页ISTICPKU
【摘要】 目的:通过建立数学模型,探讨疾病诊断相关分组在护理绩效管理中的可行性.方法:选取我院2022年2月—2023年12月32个科室的10 000例次病人病案首页信息并进行汇总.基于国家疾病诊断相关分组质量控制中心发布的分组方案,采用秩和比法(R...
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【中文期刊】 苏冠雄 李敏 等 《现代医院》 2024年24卷6期 884-886,890页
【摘要】 护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,是保证护理质量的基础,有效的护理绩效管理可以调动护士主观能动性,提高工作效率,提升护理人力资源管理水平.目前我国公立医院对护理绩效管理的探索处于起步阶段,管理方式仍参照企业人力资源管理模式,未充分考...
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【中文期刊】 曾令琴 吴琼 等 《中国卫生产业》 2024年21卷18期 113-115,119页
【摘要】 目的 研究脑病科应用护理绩效层级管理对护理服务质量及护患关系的影响.方法 选取2023年1月—2024年1月武汉市中医医院脑病科25名护理人员为研究对象.自2023年7月起开始进行护理绩效层级管理,2023年1-6月应用常规护理管理,作为管...
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【中文期刊】 周丽 王君 等 《全科护理》 2022年20卷36期 5119-5122页
【摘要】 目的:建立以层级系数考核方案为核心的重症监护室(ICU)护士绩效考核与薪酬分配方案,并评价其效果.方法:成立绩效考核小组,制定绩效考核体系,重新建立绩效计算方法,比较护理绩效实施前(2016年1月—2018年12月)和实施后(2019年1月...
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【中文期刊】 刘琴 曹瑜 等 《中国卫生产业》 2022年19卷19期 60-63页
【摘要】 目的 分析动态护理绩效在病区护理管理中的应用效果,明确其临床使用价值.方法 以安陆市普爱医院2019年1月—2020年12月血肿瘤科护理人员30名作为研究对象,于2020年1—12月予以动态化护理绩效考核.将实施动态化护理绩效考核前(201...
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【中文期刊】 姚红 宋瑰琦 等 《护理学杂志》 2025年40卷11期 76-81页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考.方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士 4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量...
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【中文期刊】 王卫刚 马涛洪 等 《护理研究》 2025年39卷8期 1256-1260页ISTICPKU
【摘要】 目的:基于层次分析法多维度积分制构建手术室护士绩效分配方案,并探讨其应用效果.方法:2022年7月—10月实施多维度积分制前手术室绩效分配采取人工统计手术室护士参与手术的分级和台次计算绩效.2023年7月—10月实施基于层次分析法多维度积分...
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【中文期刊】 骆金铠 毛文平 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷2期 52-56页ISTIC
【摘要】 公立医院"一院多区"背景下,护理岗位管理需注重系统性、前瞻性与创新性.某院结合"一院多区"发展战略与护理学科发展需求,构建了护理岗位设置方案和护理人力资源动态调配机制,实现了护理岗位标准化设置、护理人力前瞻性测算、护理岗位分类别培训、护理绩...
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【中文期刊】 黄家欣 方亮 等 《上海护理》 2025年25卷4期 67-71页ISTIC
【摘要】 目的 基于RBRVS(基于资源的相对价值评估)理论及医院实际构建护理绩效分配方案,并评价绩效改革实践效果.方法 2021-2022年,医院以岗位基础绩效工资为保障,以RBRVS为评价手段,以成本管控为基础,构建了包含岗位基础绩效、核算绩效、...
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【中文期刊】 祝媛 李沛 等 《中国卫生产业》 2025年22卷3期 142-144,160页
【摘要】 目的 分析绩效考核方案在泌尿外科护理管理中的应用及对护理质量的影响.方法 选取2023年4月—2024年4月安陆市普爱医院泌尿外科的20名护理人员为研究对象,2023年4-9月开展常规管理(管理前),2023年10月—2024年4月应用绩效...
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