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【中文期刊】 杨龙腾  《中国标准化》 2023年12期 228-231页

【摘要】 行业的竞争本质是人才之间的竞争,医院想要在激烈的竞争中取胜,就一定要具备优秀的专业人才,以此来实现医院的长久发展.然而目前医院人力资源招聘管理中尚存在一些问题,使人才招聘工作进展不顺利,加之人才流失情况严重,不利于医院的发展.因此,本文通过...

【关键词】 医院； 人才招聘管理； 标准化流程；

【中文期刊】 晁丽  《财经界》 2023年11期 171-173页

【摘要】 随着互联网技术的发展,网络招聘凭借着时效性强、成本低、覆盖面广的优势,成为高校人才招聘的重要渠道,但在实际应用中也逐渐显露出一些问题.本文对高校人才招聘工作的特点、现状、网络招聘的优势以及存在的问题进行简析,探索互联网背景下高校人才招聘的有...

【关键词】 互联网背景下； 高校； 招聘工作；

【中文期刊】 赵丽昀  《中国卫生标准管理》 2021年20期 15-18页

【摘要】 目的 探讨并分析人力资源管理理念应用于医院人事管理中的实际价值.方法 本研究对象为在我院工作的医护人员,共100名,根据实施人力资源管理理念进行人事管理的时间将2018年2月—2019年1月在我院工作的48名为实施前组,将其余2019年2月...

【关键词】 人力资源管理理念； 人事管理； 岗位招聘；

【中文期刊】 罗盘 倪建华  《中国医院管理》 2012年32卷5期 47-49页 ISTICPKU

【摘要】 招聘到优秀的医疗人员是医院人事部门最为重要和紧迫的任务.鉴于传统的招聘方式存在明显的不足,借鉴国外和企业的招聘经验,可以考虑将工作样本测验应用于公开招聘中.通过分析招聘现状、医疗人员工作的特殊性及职责,结合工作样本测验的要素,探讨工作样本测...

【关键词】 工作样本测验； 医疗人员； 公开招聘；

【中文期刊】 李夏卉 李继平  《护理研究》 2011年25卷5期 386-388页 ISTICPKU

【摘要】 介绍了护士个性特征与工作绩效、心理健康、工作倦怠的关系,人格特征评价在国内外护士招聘中的实践,在护士招聘中开展人格特征评价的意义,并对招聘过程中开展人格特征筛选进行了展望.

【关键词】 人格特征； 工作绩效； 心理健康；

【中文期刊】 王琳  《人力资源管理》 2018年3期 213-214页

【摘要】 公立医院的人事制度改革进程不断加快,目前发展趋势为逐渐淡化并取消公立医院编制制度,因此对备案制在公立医院的应用进行研究很有意义.本文是针对备案制对公立医院招聘工作的影响以及备案制在公立医院招聘工作中有效应用的对策进行的研究分析.

【关键词】 备案制； 公立医院； 招聘工作；

【中文期刊】 汤春枝  《人力资源管理》 2018年6期 272页

【摘要】 医院获取人才的主要渠道还是通过医院的招聘,做好医院的招聘工作对加强医院创新能力,提升医院发展以及提高核心竞争力等都有着极大意义.但在实际医院招聘工作中依然存在诸多问题,本文将对医院招聘工作的现状及发展趋势进行分析,以提高医院招聘人才质量.

【关键词】 医院招聘； 人才； 工作现状；

【中文期刊】 胡永丽  《人才资源开发》 2017年4期 9-10页

【摘要】 针对医院人才招聘工作所存在的问题,做了简单的分析,并且提出了相应的对策.就医院人才招聘工作的实际情况来看,存在招聘标准差异与不全面等问题,对此需要制定完善的招聘流程,增设招聘渠道,吸引更多的高质量人才.医院人才招聘工作要点的把控,需要从人才...

【关键词】 人才招聘工作； 人才质量； 医院；

【中文期刊】 韩月娇 郭鸣  等 《人力资源管理》 2016年3期 144-145,146页

【摘要】 目的：为了定义中国城镇小型医院的人力资源管理问题；为了找到具体的6个被调查的城镇小型医院在人力资源方面的缺陷；以便提出可行性的解决方案提高医院的可持续发展。方法：本论文主要运用了调查问卷的方式找出了中国城镇小型医院在人力资源管理方面的不足。...

【关键词】 城镇小型医院； 医务工作者； 人力资源；

【中文期刊】 王玮  《企业改革与管理》 2015年10期 76-76页

【摘要】 招聘是企业管理过程中一项重要的的工作，更是人力资源管理的开始和关键，直接关系到后续管理工作的顺利开展。如何优化人力资源配置，减少人员流动，是现代企业管理工作中需要面对的主要问题之一。本文通过分析当前企业招聘工作的现状，详细阐述应对企业招聘的...

【关键词】 企业； 招聘工作； 社会招聘；